Az állásinterjú tiltott kérdései

Hogy egy fiatal nő mikor szeretne gyereket vállalni, vagy épp ki milyen nemzetiségű, nem ildomos megkérdezni egy állásinterjún, illetve jó tudni, hogy nem tartozik a munkáltatóra. A felvételi beszélgetéseken a személyes adatokhoz való jog alapján tilos feltenni politikai hovatartozásra, szexuális irányultságra, vagy épp a gyermekvállalás idejére vonatkozó kérdéseket - tájékoztatta lapunkat Sipos Márta ügyvéd, munkaügyi szakjogász. A korábbi munkáltató sem adhat ki diszkriminatív információt dolgozójáról. A munkavállaló egészségi állapotát csak alapos indokok alapján firtathatják. Sipos Márta ugyanakkor hozzáteszi: a zárt ajtók mögött zajló interjúk esetében csak nehezen vagy egyáltalán nem bizonyítható, hogy mi alapján döntenek arról, alkalmas-e a jelölt az adott pozícióra.

A gyermekvállalásra vonatkozó kérdést úgy a legkönnyebb visszautasítani, ha a jelölt elmondja: komoly elhelyezkedési szándékkal adta be a pályázatát, és bár ez a periódus a családalapítás időszaka is, nem tervezi, hogy rövid időn belül kiessen a munkából - tanácsolja Tóth Éva Mária, a Humánerőforrás Alapítvány elnöke. Érdemes már a szakmai önéletrajzba beleírni az állampolgárságot, nemzetiséget vagy éppen a tartózkodás jogviszonyát, hiszen ezzel későbbi viták, rossz érzések kerülhetők el. A vallási hovatartozással kapcsolatos kérdések feltétele csak ritkán indokolható, ezért elutasításuk is könnyebb. Az alapítvány elnöke szerint a pályázóknak tudniuk kell, egészségi állapotukra, magánéletükre vonatkozó kérdések nagy része már nem tartozik a munkáltatóra. Egy kulcspozíció betöltése esetén azonban a magánéleti tervek befolyásolhatják egy projekt megvalósítását, így érdemes őszintének lenni.

A többlépcsős interjúk alatt nemcsak az interjúztató ismeri meg a pályázó erősségeit vagy gyengéit, hanem a jelentkező is hasznos információkat szerezhet a munkáltatóról. Tóth Éva Mária hangsúlyozza, nem érdemes olyan munkakultúrában dolgozni, amely nem fér össze a jelölt értékrendjével. Ha egy állásinterjún olyan kérdés merül fel, amely bántó, kedvesen, mosolyogva köszönjük meg a lehetőséget, és inkább távozzunk - javasolja a szakértő. Előfordulhat, hogy a munkáltató nemcsak az interjún tesz fel kellemetlen kérdéseket, hanem később is beleszól magánéletünkbe, ami elviselhetetlenné teheti a hétköznapokat. Tiltott kérdések vannak, mi döntjük el, hogy megéri-e válaszolni azokra, vagy keressünk tovább olyan munkahelyet, ahol az interjúztató is tudja: mit tilos és mit szabad.