Frissdiplomások modern kiválasztása
Az Unilever frissdiplomásokból építkező szervezet, így cégünk elsősorban olyan munkatársakat keres, akiknek maximum 1-2 éves szakmai tapasztalata van. Az új munkatársak kiválasztása az internes állásoldalak, valamint a BKÁE Karrier Expo segítségével történik.
Az internetes álláskeresés még mindig fellendülőben van, a gyors hirdetési lehetőség a cégek számára óriási teret ad a megfelelő jelölt megtalálásában. A Karrier Expo az a fórum, ahol személyesen is lehetőségük van a pályakezdő álláskeresőknek arra, hogy találkozzanak a cég képviselőivel.
Ezen a fórumon a kollégák karrier-tanácsadást, próbainterjút tartanak, meghívott grafológusok pedig íráselemzést végeznek.
Az írott sajtóban való hirdetést elsősorban a nem vezetői szintű állások meghirdetéséhez vesszük igénybe. Az Unileverhez bekerülni soha nem volt könnyű, elvárásaink magasak. A jelentkezési lap, a logikai tesztek, a többkörös felvételi elbeszélgetés és az egynapos kiválasztási központ célja, hogy minél alaposabb képet kapjunk a pályázóról, miközben a jelentkező is megismerheti cégünket.
Az első szelekciós pont a jelentkezési lap, ekkor a hirdetésben megjelentetett alapkritériumoknak való megfelelést vizsgáljuk. A következő körben a pályázók egy tesztíráson vesznek részt, cégünk logikai gondolkodást vizsgáló teszteket használ. Azok a pályázók, akik a tesztíráson a minimumpontszámot elérik, a Recruitment Managerrel találkoznak interjú keretében. Az első körös interjú célja, hogy felmérjük a pályázó angolnyelv-tudási szintjét, valamint képet nyerjünk személyes tulajdonságairól, ugyanakkor ez az az alkalom, amikor a pályázó is felteheti kérdéseit a céggel, a munkakörrel kapcsolatosan.
Azok a pályázók, akik az első körös interjún megfelelnek, a második körben a közvetlen vezetővel találkoznak, ahol elsősorban a jelentkező szakmai felkészültségét vizsgáljuk.
Az utolsó lépcsőfok az egynapos Assessment Center (AC), amelyen általában 4-7 pályázó vesz részt. Különböző szituációs gyakorlatok segítségével az Unilever-megfigyelők (assessorok) a pályázók kompetenciáját vizsgálják, és a nap végére legtöbbször eldől, hogy kik azok a jelentkezők, akik az AC-n megfeleltek.
Természetesen fontos, hogy az újonnan csatlakozó kollégák minél hamarabb képet kapjanak cégünk működéséről, szakmai ismereteiket bővítsük, ezt a célt szolgálva már az alkalmazástól számított egy éven belül számos tréning, továbbképzés segíti őket a fejlődésükben.
