hr-portré
A mai, gyorsan változó piaci környezetben elkötelezett, kreatív, a változásokra nyitott munkatársak nélkül nem vihető sikerre egyetlen üzleti vállalkozás sem. A siker szempontjából elengedhetetlen, hogy a munkavállalók megismerjék a velük szembeni elvárásokat - állítja Patai Ágnes, a Fővárosi Gázművek Rt. humánpolitikai igazgatója. A szakember fontosnak tartja, hogy munkatársai rendszeres visszajelzést kapjanak a teljesítményükről, versenyképes jövedelemhez jussanak, és munkájukat megfelelő körülmények között végezhessék. Csakis így biztosítható a céggel, a közös célokkal és értékekkel való teljes azonosulás.
Patai Ágnes egyaránt dolgozott az államigazgatásban (Külkereskedelmi Minisztérium, Hírközlési Főfelügyelet), versenypiacon működő vagy erre éppen felkészülő nemzetközi vállalatnál (Matáv, Főgáz Rt.) és monopolhelyzetben lévő hazai nagyvállalatnál (Magyar Posta Rt.). Munkájában sokat segített közgazdász végzettsége, amelyet a kezdetektől tudott hasznosítani a személyügyi területen. A korszerű humánerőforrás-menedzsmenttel 1990-től a Matáv Rt.-nél ismerkedtem meg - fogalmaz a szakember, aki négy éven keresztül a társaság menedzserképző központját vezette, amely a Matáv átalakulási folyamatának szellemi műhelyeként működött.
A Főgáz Rt. HR-igazgatójaként fontosnak tartja azoknak a feltételeknek a megteremtését, amelyek révén a vállalat számára biztosítható az üzleti célok eléréséhez szükséges létszámú, összetételű és felkészültségű szakembergárda. Mindezekre a humán szakmának vannak meg a megfelelő válaszai.
Pillanatnyilag ezeknek a humán rendszereknek a teljes körű kiépítésén dolgozik. Az elmúlt két év nagy eredményének tartja, hogy a kihívások egy részét már sikerült megvalósítania, valamint, hogy a vezetők egyre gyakrabban kérik ki a humán szakterület munkatársainak véleményét személyügyi döntéseik meghozatalánál.
Egyetlen jól kitalált és megvalósított humán eszközrendszer fabatkát sem ér az adott szervezet vezetőinek támogatása nélkül - teszi hozzá Patai Ágnes, aki szerencsésnek érzi magát, hiszen szakmai pályafutása során rendkívüli lehetőségeket és sok támogatást kapott. Persze, sokszor kemény elvárásoknak kellett megfelelnie. Szerencsés vagyok azért is, mert pályám kezdete óta változó, átalakuló szervezetekben dolgozhattam - vallja a szakember, akinek meggyőződése, hogy változni, változtatni - nagyszerű lehetőség.
Tapasztalata szerint sikeresen változtatni azonban csak az értékeket megőrizve, a szervezetben addig felhalmozott tudást mozgósítva, vagyis a változásokban érintett embereket bevonva lehet.
Boldog embernek tartja magát, mert azzal foglalkozhat, amit a legjobban szeret. Ehhez mindig maga mögött tudhatta férjét, és most már családos fiát. A sok munka mellett kevés szabad idejét legszívesebben kertészettel vagy olvasással tölti.
