Jó cégimázs, könnyebb toborzás
A HR szakma tevékenységét és működését segíti az a nemzetközi egyesület, amely HR Klub néven működik, és időről időre lehetőséget nyújt arra, hogy vállalati vezetők, HR-szakemberek, fiatal menedzserek találkozzanak egymással. A nyári szünet előtti utolsó találkozó során a HR-szakemberek szemszögéből vizsgálták meg a kommunikáció fontosságát.
A toborzás, kiválasztási folyamatokat nagyban segíti a cégarculat, állította Csorba Gábor kommunikációs szakértő, aki a klubest meghívott előadója volt. Véleménye szerint elengedhetetlen, hogy egy cégnek, mint munkaadónak is legyen imázsa.
A kedvező munkaadói arculat nemcsak azt segíti, hogy több, alkalmasabb pályázó jelentkezik egy adott pozícióra, de könnyebbé válik a jó munkaerő megtartása is. Nyugat-Európában és a tengerentúlon már bevett szokás, hogy az emberierőforrás-gazdálkodás szakemberek mellett kommunikációs munkatársak is helyet kapnak. A HR-brandmenedzserek feladata például, hogy a vállalatról közvetíteni kívánt értékeket felmérések alapján határozzák meg. Az üzeneteknek egyedülállóknak és konzisztenseknek kell lenniük. Az alkalmazott médiumok megválasztására is nagy hangsúlyt kell fektetni, hiszen egy rosszul megválasztott csatorna esetén fennáll a veszély, nem jut el az üzenet a megszólítani kívánt munkavállalói réteghez.
A tapasztalatok azt mutatják, a nyomtatott médiumban hatékonyabb több kisebb megjelenés egy lap különböző oldalain, mint egy nagy hirdetés. Az álláshirdetések, az alapinformációk mellett, érzéseket, benyomásokat közvetítenek. Ajánlatos a cégeknek "karrieroldalt" kialakítani saját honlapjukon. Költsége elenyésző, megtérülése viszont nagy, mivel az álláskeresők 80 százaléka rákeres a vállalatra az interneten, bárhol látta is a hirdetést. (BK)
