Megváltozott a munkahelye
A változó munkahelyre alkalmazott személy munkavégzési helyének kijelölésekor a munkáltató nem mellőzheti annak figyelembevételét, hogy a kiadott utasítás teljesítése objektív akadályba ütközik - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
Az ügy felperese boltvezető-helyettes volt. Cége rendkívüli felmondással szüntette meg munkaviszonyát, arra hivatkozva, hogy az áthelyezésre vonatkozó munkáltatói utasítás végrehajtását megtagadta. A boltvezető-helyettes bírósághoz fordult. Kérte az intézkedés jogellenességének megállapítását és - munkaviszonya helyreállításának mellőzésével - az ezzel járó jogkövetkezmények alkalmazását.
A munkaügyi bíróság azonban elutasította keresetét. Megállapította, hogy a felperest változó munkahelyre alkalmazták. Átirányításra szóló utasítást kapott, amelynek értelmében egy másik településen kellett munkába állnia reggel hatkor. Az érintett írásban - a levelet személyesen átadva - arra hivatkozott, hogy az átirányításnak nem tud eleget tenni, mivel lakóhelyéről nincs tömegközlekedési eszköz, amellyel a megszabott időre átérne a másik településre. A bíróság szerint a cég jogszerűen irányította át a felperest, és nem terhelte olyan kötelezettség, hogy előzetesen tájékozódjék a közlekedési lehetőségekről. Ezzel szemben a felperes egyáltalán nem tett eleget együttműködési kötelezettségének, amikor nem informálta munkáltatóját közlekedési problémáiról. Erre az álláspontra helyezkedett a másodfokú bíróság is.
A boltvezető ekkor felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Egyebek közt előadta, hogy körültekintően tájékozódott a közlekedésről, nemcsak írásban, hanem szóban is közölte munkáltatójával, hogy újonnan kijelölt munkahelyét - közforgalmú közlekedési eszköz hiányában - nem tudja elérni az előírt időpontra. Az Legfelsőbb Bíróság alaposnak találta a kérelmet. Kifejtette: kétségtelen, a változó munkahelyre kötött szerződés alapján a munkáltató jogszerűen kötelezhette alkalmazottját másutt történő munkavégzésre. Ez azonban nem menti fel az általános törvényi előírás alól, miszerint úgy köteles a munkát megszervezni, hogy a munkavállaló teljesíthesse is feladatait. Az adott esetben a munkakezdést olyan időpontra tűzte ki, amelyre a boltvezető nem érhetett oda. Ő viszont a közlekedési akadályt írásban, szóban egyaránt jelezte, tehát nem vádolható, hogy nem törekedett együttműködésre munkáltatójával. Ez nem szolgálhat alapul a rendkívüli felmondásra.
