Röviden

Segítség a MÁV leépítettjeinek

Munkábahelyezést elősegítő bizottságokat hozott létre a MÁV Rt., miután megkezdte a létszámleépítéseket. Az ország hat régiójában kívánják segíteni az érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedését, a munkavállalók folyamatos tájékoztatást kapnak a régió aktuális, a szakképzettségüknek megfelelő álláslehetőségeiről. A munkavállalókat személyes elbeszélgetés után tájékoztatják az adott álláslehetőség betöltéséhez szükséges információkról, valamint álláskereső-tréningeken vesznek részt. A MÁV Rt. miskolci régiójában a létszámleépítésben érintett 66 főből 47-en vették igénybe a bizottság szolgáltatásait. Egyelőre 14 főnek tudtak konkrét segítséget nyújtani, míg három főt tanfolyamra iskoláztak be, belső munkaerő-piaci átcsoportosítással pedig öten helyezkedtek el. (VG)



Manipulatív játszmák

Munkáltatói és munkavállalói játszmák egyaránt léteznek, a kérdés csak az, mennyire korrekt keretek között alkalmazzák őket. A legtöbb játszma az előrejutás, illetve a munkahelyváltás miatt történik. A munkáltatót nem illik tévedésben tartani munkahely-változtatási célokat illetően - állítja Cserhegyi Anna, a HR Service Személyzeti Tanácsadó Iroda cégvezetője. A gyakorlat azonban egészen más, mondja. A "manipulatív munkavállalói játszma" a tehetséges és keresett munkavállalók érdekérvényesítéséhez fűződik. Ők általában akkor közlik bátran főnökükkel váltási szándékukat, ha már megvan az új állásuk. Ilyenkor azonban gyakran előfordul, jobb karrierlehetőséggel vagy fizetéssel megpróbálják marasztalni őket. A felajánlott lehetőségeket azért érdemes meghallgatni, mert adódhat alkalom arra, hogy cégen belül kínáljanak jobb karrierlehetőséget. (VG)



Felnőttoktatói mobilitás

A felnőtt tanulókkal foglalkozó oktatók, tanácsadók, menedzserek továbbképzését teszi lehetővé a Felnőttoktatói mobilitás elnevezésű unós ösztöndíj. A pályázó szervezet nemzetközi szemináriumon vehet részt, vagy egy külföldi felnőttoktatási intézményhez látogathat. Az ösztöndíj célja az oktató szakmai, nyelvi fejlődése, valamint az intézmények közti együttműködés és tapasztalatcsere ösztönzése. A támogatás maximális összege 1500 euró, amelyből a tanfolyami díj nem haladhatja meg a 750 eurót. A tervezett kiutazás előtt legalább nyolc héttel, október 15-ei pályázati határidőre lehet felnőttoktatói mobilitási pályázatot benyújtani a Tempus Közalapítványhoz. (VG)



Vezetésfejlesztésre koncentrálva

Vezetésfejlesztési tréninggel segíti a munkatársak fejlesztését a Credit Suisse Life & Pensions. A vállalat szakembereitől megtudtuk, a vezetői ismeret- és képességfejlesztés három fő területre koncentrál náluk: a személyes és a csoportos hatékonyság fejlesztésére, valamint a szervezeti kultúrával, illetve új rendszerek bevezetésével összefüggő képzésekre. Az oktatások állapotfelméréssel, személyes interjúkkal indulnak, majd az oktatást követően rendszeres visszacsatolással, csoport- vagy egyéni coachinggal és a fejlődést értékelő felméréssel zárulnak. (VG)



Központban az ember

Vitaestet rendez az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ). A rendezvény témája és címe, A tudásgazdaság origójában az ember. Az IVSZ Menta Klub rendezvénysorozat célja, hogy alkalmat teremtsen kötetlen beszélgetésre, gondolatcserére az állami szektor munkatársai, a Magyar Tudományos Akadémia, a k+f intézmények, valamint a vállalkozók között. A klubestre július 20-án, kedden kerül sor 17.30 órai kezdettel, az A38 hajón. (VG)