RÖVIDEN

Növelhető a mentális teljesítmény

A mentális teljesítmény fejlesztésére van szüksége a magyar vezetőknek is - állítja Peter Duval francia pszichológus, aki az ősz folyamán érkezik Budapestre. A szakember szerint a vezetők többsége küzd a kiégés ellen, nagyrészük elhízott, vagy legalábbis keveset törődik életmódjával. A vezetők egy része nem kap a környezetétől elismerést, az elért sikereket kudarcok, illetve újabb erőpróbák követik, így csak az átélt érzéseket és traumákat tudják továbbadni saját munkatársaiknak. Így egy idő után nemcsak a vezetők mentális teljesítménye csökken, hanem az egész szervezeté is. A pszichológus szerint elsősorban a motivációs és cselekvési kompetenciák fejlesztését kell segíteni, de hosszabb távon a vállalat életmódváltása jelent megoldást. A szakember üdvözölte, hogy Magyarországon is több vállalat rekreációs programmal segíti a kiégés elleni küzdelmet. (VG)



Sláger az üdülés támogatása

A hazai cégek egynegyede alkalmazza az üdülési hozzájárulást mint kompenzációs formát. A Hewitt Inside átfogó kompenzációs kutatásából kiderül, hogy az üdülési hozzájárulást biztosító cégek 90 százaléka minden alkalmazott számára biztosítja ezt a juttatást, míg 10 százalékuk csak meghatározott munkakörökben, rögzített feltételek alapján. Az üdülési csekknek mint juttatásnak a legfontosabb előnye, hogy esetében nem merülnek fel a munkavállaló által fizetendő szokásos költségek, így a vállalatok kevesebb ráfordítással többet nyújthatnak dolgozóiknak - tovább erősítve a cég iránti elkötelezettségüket és elégedettségüket. (VG)



Dolgozói traumák

A munkahelyi traumák feldolgozást segítő telefonos lelkisegély-szolgálat beindítását tervezi egy hazai tanácsadó iroda. A segélyszolgálat elsősorban a főnök-beosztott konfliktusok kezelését, valamint az esélyegyenlőtlenség áldozatainak érdekérvényesítését kívánja segíteni. A tervek szerint a szolgálat ingyenes lesz, a cég egyelőre a finanszírozás lehetőségét kutatja. Molnár Tamás ötletgazda szerint nem jogi, sokkal inkább lelki problémák kezelésére szeretnék működtetni a szolgálatot, ahol pszichológusok, tanácsadók önkéntes alapon dolgoznának. (VG)



Equal - a bérkülönbségek csökkentésére

Magyarországon az aktív korú nők 51, míg a férfiak 63,5 százalékának van munkája. A női és a férfi foglalkoztatottság közötti különség így 12,5, míg az uniós átlag 17,5 százalék. A június elején indított Equal programon belül 716 millió forint pályázati forrás áll rendelkezésre a nemek közötti munkaerő-piaci különbségek, a foglalkoztatási szegregáció és a bérkülönbségek csökkentésére. (VG)



Munkajogi szakemberek képzése

Munkajogi szakemberek képzését indítja be szeptembertől a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara nem jogi végzettségűek számára. A képzés időtartama 4 félév, amelynek lezárása után, a szakdolgozat elkészítése és sikeres záróvizsga alapján államilag elismert oklevél szerezhető. A képzés vezetője Kiss György egyetemi tanár, tanszékvezető. A képzésben a Pécsi Tudományegyetem, valamint más hazai tudományegyetemek oktatói, illetve a munkaügyi igazgatásban dolgozó vezető szakemberek vesznek részt. (VG)