Vállalati szemmel
Az emberi munkaerő mint tőke és erőforrás a mai gazdaságban a leginkább meghatározó tényező a Siemens Erőműtechnika Kft. számára a versenyelőny megszerzésében, piaci pozíciója erősítésében. A cég a Siemens erőművi ágazatához (Siemens Power Generation) tartozó gyártó vállalat.
Alaptevékenységünk (erőművi berendezések gyártása, tervezése, üzembe helyezése) is mutatja, hogy új munkatársainknak speciális követelményeknek kell megfelelniük, legfőképpen mérnöki területeken. A sikeres kiválasztás üzleti tevékenységünk egészét támogatja. Célunk, hogy a Siemens Erőműtechnika Kft. mint munkaadó, elsődleges választási lehetőséget jelentsen a számunkra fontos célcsoportoknak, a legmegfelelőbb jelölteket válaszszuk ki, új munkatársainkat beintegráljuk a nemzetközi környezetben működő vállalati szervezetbe.
A recruitingot marketingstratégiával és -módszerekkel valósítjuk meg oly módon, hogy minden tevékenység vállalati értékeinket, a Siemens arculatát, termékeink minőségét és innovatív jellegét közvetítse. Üres pozíció betöltésénél elsőként minden esetben a meglevő adatbázisunkban keresünk. Speciális tevékenységünk révén ezen a területen a munkaerőpiacon nincs megfelelő számú tapasztalt munkavállaló (jellemzően a gépész- és villamosmérnöki területen), ezért fontos számunkra a frissdiplomások megnyerése. Már a tanulmányok ideje alatt lehetőséget biztosítunk a fiataloknak gyakorlat megszerzésére, diplomamunka megírására, akik közül a megfelelő képességűeknek hosszú távon is biztosítunk munkalehetőséget. A toborzás céljaira aktívan használjuk kapcsolatainkat - egyetemi, főiskolai hallgatók, oktatók -, illetve nem szakítjuk meg a kapcsolatot a cégtől eltávozott munkatársainkkal.
Vezetői szinten természetesen mi is igénybe vesszük fejvadászok segítségét, akik a Siemens által meghatározott vezetői pozíciók követelményeinek (képességek és készségek) vizsgálatát minden esetben szem előtt tartják a kiválasztás folyamatában. A betöltetlen pozíciókat belsőleg is meghirdetjük, ezzel is előrelépést, illetve karrierlehetőséget kínálunk a jelenlegi dolgozóinknak.
A kiválasztás szempontjából a szakismeretek, tapasztalatok mellett egyre inkább döntőek a pályázók személyes adottságai, készségei, ismeretei (rugalmasság, például adott esetben külföldi munkavégzésre nyitottság, nyelvtudás). A kiválasztás folyamata a "négy szem" elven alapul: a jelölttel legalább két munkatárs készít interjút (HR-munkatárs, a terület képviselője), amely a Siemens összes folyamatát jellemzi. A kiválasztás folyamatát követő integrálás számunkra nagyon fontos, mivel megalapozza a hosszú távú együttműködést. Célunk, hogy az új munkatársak első munkanapjaikon megkapjanak minden segítséget, és a vállalattal kezdettől fogva azonosuljanak. Ennek érdekében az integrálás folyamata már a kiválasztási döntést követően megkezdődik.
