A felső posztokon kevés a nő
Ekkora felfordulásra nem számítottak a Scheringnél. Az a hír ugyanis, hogy a német vállalat igazgatóságának tagja egy nő lesz - a holland Karin Dorrepaal -, felelevenítette a vitát arról, töltsenek-e be vezetői tisztséget nők a németországi vállalatoknál - írja a Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ).
A nagy tekintélyű német napilap emlékeztetett arra: hatalmas szakadék mutatkozik a férfi és a női vezetőknek a vállalati foglalkoztatotti létszámhoz mért aránya között minden uniós tagországban, amint ez az EU statisztikai hivatalának, az Eurostatnak a vizsgálatából is kitetszik. Csak ĺr- és Spanyolországban kisebbek a különbségek valamivel. Ami Németországot illeti, a Hoppenstedt-Verlag vizsgálata arra az eredményre jutott, hogy a személyzeti ügyekkel foglalkozó posztok közel 10 százalékát töltik be nők. A menedzsment középső szintjén ez az arány már 13, ám a felső szintjén csak 8 százalékos. Mindezzel emelkedett a nők jelenléte a vállalati menedzsmentben, amelynek aránya a nyolcvanas évek közepén még kereken 5 százalék volt. Mégis, igencsak kevés hölgy teszi meg a nagy ugrást előre - írja a FAZ.
Már hosszabb ideje sikeres menedzser asszonynak számít Christine Licci, aki néhány hete a Citibank németországi vállalatának élére rukkolt. Helyére szintén egy nő, az amerikai Sue Harnett került. Valószínűleg nem véletlen - véli a FAZ -, hogy külföldi cégek németországi vállalatainak igazgatóságában gyakrabban találni hölgyeket. Ugyanakkor az Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) kutatóintézet megállapítása szerint e téren csak bátortalan felzárkózási folyamatnak lehetünk szemtanúi. Az alsóbb évjáratok között erősen bővült a nők részaránya a vezetői posztokon - mutat rá Christiane Flüter-Hoffmann, az IW szakértője. A DaimlerChryslernél például a nők részaránya a vezetői tisztségekben tavaly 5,4-ről 5,8 százalékra emelkedett. A Hewlett-Packard (HP) amerikai elektronikai konszern németországi vállalata szerint a személyzeti posztok 15,6 százalékát nők töltik be, ez az arány 2005 végéig 18 százalékra emelkedik.
Regine Stachelhaus asszony, a HP ügyvezetője nem titkolja: a nők számára a gyermekmegőrzés gondja jelenti az egyik legnagyobb akadályt. Sokuk számára kemény döntésnek tűnik a választás a között, mi fontosabb: a gyermek, vagy a karrier. És viszonylag fiatalon kell határozniuk. Franciaországi vagy nagy-britanniai kolléganőiknek e tekintetben könnyebb dolguk van.
Alig van olyan nagyvállalat, amely időközben ne tűzte volna zászlajára a nők támogatását és az esélyegyenlőséget - emlékeztet végül a FAZ. Ugyanakkor a női vezetők körében végzett újabb felmérés szerint az elterjedt előítéletek mellett rajtuk is múlik az, hogy gyakran nem jutnak előbbre. Az érettségizettek közül csak kevesen döntenek úgy, hogy mérnöki, természet- vagy gazdaságtudományi szakon folytatják tanulmányaikat, noha a vezetői posztok mintegy nyolcvan százalékát az e szakirányokon végzettekkel töltik be. Azonkívül a karrier iránti érdeklődés is általában csökkent a nők között. Számosan úgy nyilatkoznak, szívesebben dolgoznak részmunkaidőben, ám ezzel magukat zárják ki a felső pozíciókért folyó versenyből. (BGy)
