Van kényszerű pályamódosítás

A munkahelyek, a megújuló szakmák gyors technológiai változásai, valamint más munkakörök telítettsége teszik szükségessé a munka-pályatanácsadással foglalkozó szakemberek és szakpszichológusok munkáját. Az, hogy a váltáshoz igénybe veszik-e a szakemberek segítségét, nem az iskolai végzettségtől függ, hanem elsősorban a társadalmi szocializációtól.

1980-ban kezdett leépülni az addig jól működő Pályaválasztási Tanácsadó hálózata, azóta a képző intézmények, a munkaügyi központok, és egyes civil szervezetek tudnak segítséget nyújtani a változtatni akaróknak vagy a változtatásra kényszerülőknek, illetve a pályaválasztás előtt állóknak. Legfontosabb szerepük talán a civil szervezeteknek van, hiszen ők "kiviszik a terepre" a tanácsadót, így a legjobb és leghatékonyabb megoldást tudják biztosítani. Akiknek van szakképzettségük, de szakmájukban tovább szeretnének lépni, azoknak a pályaorientációs tanácsadó tud segítséget nyújtani. A pályakorrekciós tanácsadásban különbséget kell tennünk a szerint, hogy mi teszi szükségessé a korrekciót. A munkavállaló oldaláról való korrekcióról akkor van szó, ha a dolgozó addigi munkájától eltérő dologgal szeretne foglalkozni, a társadalmi oldalról való korrekció viszont akkor válik szükségessé, ha bizonyos szakmák megszűnnek, így az élet egy teljesen más irányt szab - mondja Szilágyi Klára munka-pályatanácsadó, a Szent István Egyetem docense.

Egyre több vállalat alkalmazza azonban azt a megoldást, hogy elbocsátáskor pszichológus vagy munka-pályatanácsadó segítségét kéri, hogy a munka nélkül maradók idejében segítséget kaphassanak az újrakezdéshez.

A szakpszichológus egyéni vagy csoportos foglalkozások kertében például szerepjátékokat, képességvizsgáló vagy személyiségteszteket használ. Számvetést készít arról, hogy mennyire fontos az egyénnek az elhelyezkedés, mennyire ragaszkodik a régi szakmájához, hajlandó-e költözni egy új munkalehetőség érdekében, vagy hogy mennyi ideig képes várni az új állásra.

Az önismeret fontos részeire is rávilágít, amiből kiderül, milyen szerepet tölt be a munka az életében, mennyire tudja elviselni a visszautasításokat. Ezután közösen tervet dolgoznak ki arról, hogyan érdemes hozzákezdeni a váltáshoz, segítséget nyújt többek között abban is, hogyan kell például önéletrajzot írni, illetve hogyan lehet az állásinterjún megfelelni az elvárásoknak.

Ez azért fontos, mert a megváltozott feltételekhez való alkalmazkodáshoz olyan kulcsképességek is szükségesek mint például a kommunikáció, a problémamegoldó képesség. Ezek azonban sok esetben fejlesztésre szorulnak. A tapasztalat azt mutatja, fontos lenne, hogy a munkavállaló már akkor kapcsolatba kerüljön egy szakemberrel, amikor még aktív és reményt érez - mondja Sipeki Irén szakpszichológus.