A munka megbetegít?
Közvetlen kapcsolatot fedezett fel a dolgozók fizikai egészsége és a testhezálló vagy épp undorral végzett munka között a philadelphiai Drexel University vállalati viselkedéskutatója, John Schaubroek. A szakember személyiségfelmérő tesztet töltetett ki 217 alkalmazottal egy kutató cégnél, amellyel meghatározta, hogy milyen mértékben élvezik az alkalmazottak a munkájuk adta felelősséget és autonómiát. Azt is felmérték, hogy az alkalmazottak milyen mértékben hibáztatták magukat, amikor valami rosszul sült el. Természetes módon a felmérésből az derült ki, hogy egyes alkalmazottak szerették, ha sok felelősség volt rajtuk, míg mások nem, valamint az is, hogy a magabiztosabbak, sokkal kevésbé hibáztatták magukat, ha valami nem úgy sikerült, mint a kevésbé magabiztosak. A tanulmány vizsgálta az IgA-szintet is, ami egy a megfázás, az influenza és a krónikus légzőszervi megbetegedések ellen termelt antitest - az olyan betegségeké, melyek leginkább felelősek a munkából való távolmaradásért. Általánosságban igaz az, hogy azok, akiknél az IgA-szint alacsonyabb, hajlamosabbak a betegség miatti munkakiesésre, mint azok, akiknél ennek a szintje magasabb. Óriási különbséget találtak a tanulmányban részt vevők között is. De a legérdekesebb az a közvetlen összefüggés volt, amit a munkakör testreszabottsága és a betegségből fakadó munkakiesések között találtak.
Minden munkáltatónak meg kell értenie, hogy veszélyezteti új alkalmazottai egészségét, ha úgy vesz fel valakit, hogy nem vizsgálja meg kellőképpen, hogy az illetőnek tényleg megfelel-a az adott munkakör - mondta Trizna Júlia, a Profiles International Hungary ügyvezetője a kutatással kapcsolatosan.
A tanulmányban vizsgáltak között a legegészségesebbek azok az alkalmazottak voltak, akikre rengeteg felelősség hárult ugyan, de nagyfokú autonómiájuk volt, valamint az önbizalmuk is elég magas szintű volt ahhoz, hogy csak kismértékben okolták önmagukat a bekövetkezett hibákért. Például nagyfokú autonómiával és lelkesítő kihívással találkoztak munkájuk során.
A várakozásoknak megfelelően a második legegészségesebb csoport számára szintén testhezálló volt a munkakörük. De itt már kisebb szintű önbizalmuk és nagyobb mértékű önhibáztatási tendenciájuk volt az alkalmazottaknak, így kisebb fokú önálósággal és autonómiával járó munkaköröket töltöttek be. Bár nem hajlottak a nagyobb önhibáztatásra ha valami nem sikerült, de "az önhibáztatás lehetősége nem merül fel gyakran, mert kicsi a felelősségük", így kevesebb stresszhatásnak is vannak kitéve, állítja Schaubroek.
A jóval kevésbé egészségesek csoportjába tartozókhoz egyáltalán nem illettek az általuk betöltött munkakörök, pedig sokkal nagyobb nyomást is kibírtak volna, mint amit munkájuk megkíván. Ezek az önbizalommal és kisfokú önhibáztatással rendelkező személyek nem illettek az általuk végzett munkához, mivel az csak kisfokú közvetlen felelősséget kívánt és korlátozott önállóságot nyújtott. Az önbizalmuk alkalmazásához szükséges kontroll hiányzik náluk és stresszesnek érezhetik magukat a munkahelyükön - mondja Schaubroek. A leggyorsabban megbetegedők, vagyis a legalacsonyabb IgA-szintűek csoportja az volt, ahol diszharmónia volt a dolgozó és az általuk végzett munka között. Ebbe a csoportba tartoztak az olyan alacsonyabb önbizalmúak és nagymértékű önbírálatúak, akik komoly igénybevétellel járó pozíciókban voltak. Nagy felelősséggel és túlzott mértékű önállósággal kellett szembesülniük a napi feladatokban, és sok stressznek voltak kitéve. A felmérés három hónapja alatt átlagban legalább kétszer betegedtek meg megfázás vagy influenza miatt. A munkaadóknak nagy a felelősségük abban, hogy a megfelelő munkatársakat megfelelő pozíciókba helyezzék el - hangsúlyozza Trizna Júlia.
