Közgazdásznak, pszichológusnak, tanárnak, tanácsadónak és egy kicsit jogásznak is kell lennie egy cég humánpolitikai vezetőjének, hogy összhangba tudja hozni tevékenységét a pénzügyi eredményekkel, mutatókkal és teljesítményekkel - vallja Menyhárt Tamás, a NABI Rt. HR-igazgatója, aki szerint ezeket a teljesítményeket mérni kell, és fontos a rendszeres visszajelzés is. A korábban tizenegy évig nyelvtanárként dolgozó humánpolitikai szakember elmondja: a diákokat mindig arra ösztönözte, hogy önállóan tűzzenek célokat maguk elé, és vállaljanak felelősséget saját fejlődésükért. Az iparban is embereket kell motiválni, teljesítményt értékelni, tanulást és tudást menedzselni - teszi hozzá Menyhárt Tamás, aki szerint korábbi tapasztalatai nagyban segítik jelenlegi munkáját. Az igazgató elmondja: amikor májusban csatlakozott a NABI Rt.-hez, a humánpolitikai tevékenység újraélesztése volt a fő feladata, amely komoly kihívást jelentett a számára. Mivel a vállalat megrendelései az elmúlt időszakban visszaestek, munkája részévé vált a csoportos létszámcsökkentés, amelynek első üteme most zajlik. A HR-vezető hangsúlyozza: a humánus elbocsátás híveként számtalan intézkedéssel kívánják segíteni az elbocsátandó dolgozók elhelyezkedését, a leépítésben egy outplacementben jártas tanácsadó cég segítségét is igénybe veszik, a vállalaton belül pedig kialakítottak egy úgynevezett információs központot, ahol hasznos tanácsokkal segítik a dolgozókat, valamint a héten - a Fővárosi Munkaügyi Központ munkatársaival együtt - kihelyezett álláskereső tréninget is tartanak. A humánpolitikai vezető elmondja: konzultációt folytat a szakszervezettel, az üzemi tanáccsal, az ő feladata lesz az értesítések átadásának koordinálása, valamint a létszámcsökkentésben érintett munkavállalókkal való kommunikáció. Törekednie kell arra, hogy minden időben, ám ugyanakkor emberségesen történjen. A szakember a munkatársak képzése mellett saját továbbképzését is fontosnak tartja, mert hiszi, egy vezető így tudja hitelesen ösztönözni munkatársait. Elárulja: bár vannak bizonyos közgazdasági ismeretei, jövőre mégis szeretne egy vezetői számviteli tanfolyamon részt venni. Munkája sok idejét veszi el, nem érzi tehernek hivatását. A hétvégéket igyekszik családjának, két gyermekének szentelni. Kedveli a színházat, a hangversenyt, emellett szabad idejében sportol, túrázik vagy olvas. Vallja: a sikeres munkavégzés feltölti, így elégedetten megy haza, a hétvége pedig abban segít, hogy jól tudjon teljesíteni a munkahelyén. (KJ)