Dobogós a hazai tréningpiac
Elsősorban a középvezetők, valamint az értékesítők és az ügyfélszolgálati munkatársak kapják a legtöbb képzést és tréninget egész Közép-Európában, így Magyarországon is - derül ki az Európai Felnőttképzésért Alapítvány megbízásából készült elemzésből. A felső vezetők tréningnapmennyisége jelentősen elmarad ezektől, mivel ez az a csoport, amelyik a legképzettebb és általában a legnehezebben szervezhető a tréningekre. A tanulmány, amely a Felnőttképzési és Oktatási Portál közreműködésével készült, megállapítja, hogy a legkevesebb az alsó szintű vezetők és a háttérmunkatársak tréningjeinek száma, de itt mutatható ki a legnagyobb növekedés is. A felső vezetők inkább a külföldi - nyugat-európai, egyesült államokbeli - tréningeket részesítik előnyben, ebben nagy szerepet játszanak a neves egyetemek (USA: Harvard, Stanford, Yale, MIT; Európa: Insead, LBS) Business Schooljaiban szervezett intenzív három nap és két hét közötti vezetői szemináriumai.
Gyakran vesznek részt a cégek nemzetközi vagy európai tréningközpontjában szervezett kurzusokon. Emellett az egyéni fejlesztési módszereket preferálják, ezek közé tartozik a szakmai vitákat is kiváltóan sokféleképpen értelmezett coaching. A lengyel piac mérete 80 millió euróra tehető (kb. 20 milliárd forint). A lengyelt követő magyar tréningpiac mérete 2000 óta nem változott, több piackutatásból és listákból (TNS Sofres, GfK, Budapest Business Journal) származtatott adat alapján nagyjából 25 millió euró, vagyis 6-7 milliárd forint. A cseh piac a magyartól 10-20 százalékkal marad el, hozzávetőlegesen 20 millió euró méretű.
Az első tíz tréningcég között döntő fölényben vannak a legnagyobb piac szereplői, a lengyel vállalatok. Az első tíz cégből hét lengyel, két cseh és mindössze egy magyar. A 11-15. helyen már nagyobb a változatosság, hiszen ott két cseh, két magyar és egy lengyel vállalkozás foglal helyet. Több olyan szereplő is van, amelynek több országban van képviselete, ezek közé tartozik a Cegos, a Develor, a Mercuri és a TMI. A magyar piac első helyezettje a legnagyobb saját európai hálózattal bíró a Develor Rt., míg a második a Magyarország elsőként alakított tréningcég, a Concordia, a harmadik helyen pedig egy amerikai hátterű vállalat áll, az Interlead.
A közép-európai tréningcégranglistát Magyarország legnagyobb tréningcége, a Develor Tanácsadó Rt. vezeti, tavalyi árbevétele 603 millió forint volt.
A szereplők számának megítélését rontja a piacokon jelen lévő nagyszámú szabadúszó tréner.
A magyar tréningpiac meghatározó cégeinek becslése szerint Magyarországon akár 400-500 önálló piaci szereplő is lehet, ezek fele kétszemélyes vállalkozás, egyéni vállalkozó, illetve betéti társaság. A közép-európai uniós országokban a tréningek elterjedtsége és a gazdaság méretéhez viszonyított tréningpiac mérete jelentősen elmarad Nyugat-Európa országaitól, és még inkább az Egyesült Államokétól. A munkatársak képzése még mindig nem stratégiai ágazat, sokkal inkább taktikai, és "gyors reagálású" eszköznek tekintik a vállalatok, elsősorban belső problémák vagy külső piaci nehézségek esetén. A cégek és cégvezetők másik csoportja pedig egyfajta követő magatartással a valós hasznosság, illetve a megtérülés igénye nélkül "divatból", esetileg képzi embereit - fogalmaz a tanulmány.
