Jogkör átruházása
A munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről a részvénytársaság a társasági szerződésben rendelkezhet, illetve a jogkör a társaság legfőbb szervének határozata alapján átruházható. Ezt a döntést a kollektív szerződés is tartalmazhatja - fejtette ki a Legfelsőbb Bíróság az alábbi perben.
Az ügy érintettjei a nemzetközi bankkapcsolatok területén dolgoztak. Az e területet is magában foglaló igazgatóságot cégük megszüntette, új szervezeti egységeket alakított ki, és létszámleépítést hajtott végre. A felmondásokat - a kollektív szerződés mellékletében rögzítettek szerinti munkáltatói jogkör gyakorlója - az adott terület ügyvezető igazgatója írta alá. Emiatt, az intézkedést jogellenesnek tartva, az elbocsátottak a munkaügyi bírósághoz fordultak. Az igazságszolgáltató fórum azonban jogszerűnek találta a munkáltató eljárását.
A másodfokú bíróság beszerezte a társaság alapszabályát, szervezeti és működési szabályzatát, valamint kollektív szerződését. A tényállást kiegészítette annak megállapításával, hogy az alapszabály a munkáltatói jogkörrel a cég vezérigazgatóját ruházta fel. Az ügyvezető igazgató munkáltatói jogkörét szabálytalanul, a társasági törvény megsértésével tartalmazta a kollektív szerződés. Ezért a bíróság - a bizonyított átszervezés ellenére - jogellenesnek ítélte a felmondásokat.
A pénzintézet emiatt felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. Azzal érvelt, hogy a másodfokú bíróság tévesen értelmezte a társasági törvény vonatkozó szabályait. Az LB nem találta alaposnak a kérelmet. Rámutatott: a másodfokú bíróság helytállóan következtetett a munkáltatói jogkörgyakorlás szabálytalanságára. Való igaz, hogy részvénytársaság esetében a munkáltatói jogok gyakorlása az alapító okirat vagy a társaság legfőbb szervének határozata alapján, az abban meghatározott, a céggel munkaviszonyban álló személyre átruházható. Nincs tehát akadálya, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosultak körét a kollektív szerződés is tartalmazza. Erre azonban csak az alapító okirat vagy a társaság legfőbb szervének az adott jogkör átruházására vonatkozó rendelkezései alapján kerülhet sor - figyelmeztetett az LB. A perbeli esetben éppen az volt a baj, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó belső szabályozás nem felelt meg az idevágó társasági törvényi rendelkezéseknek.
