Kalandorok kíméljenek!
Ez a mondat sok helyzetben eszünkbe juthat, azok a HR-szakemberek viszont, akik toborzással (angol nevén "recruitment"-tel) foglalkoznak, tapasztalhatják, hogy mennyit változott a munkaerőpiac az utóbbi tíz évben.
Az internet megjelenésével a munkaerő mobilitása megnövekedett, köszönhetően a rendkívül gyors információáramlásnak (a lehetséges munkavállalók sok helyen és gyorsan hozzáférnek számos álláslehetőséghez). Egyre több "szerencsevadász" van, aki komoly célkitűzések és hosszú távú elkötelezettség nélkül, valamint tényleges szakmai fejlődési szándék hiányában próbál álláshoz jutni vagy pozíciót váltani, akár egy éven belül többször is.
A jelentkezők nagy része az "önjelölt" vagy "szerencsevadász" kategóriába tartozik, és a szakmailag (önéletrajz alapján) valóban alkalmas jelöltek aránya 20 százalék alatt van.
Egy személyzeti tanácsadó cégnek megvan az előnye, hogy egy álláshirdetésre minden forrásból - még a megbízó versenytársaitól is - tud jelentkezéseket szerezni, azonban a kis- és középvállalatok gyakran maguk, külső segítség nélkül látják el ezt a munkát. Ilyenkor maga a cégvezető, illetve asszisztense együtt fogalmazzák meg a hirdetések szövegét. Egy álláshirdetés szövegezése azonban komoly feladat. Ahhoz, hogy valóban sikeres álláshirdetést készíthessünk, amiből elegendő számú (nem túlzottan sok), de szakmailag is megfelelő jelentkezést érjünk el, a következőkre érdemes odafigyelnünk:
Egy hirdetésnek nemcsak meg kell találnia a szakembereket, hanem meg is kell szólítania őket. Sőt, azt is el kell érnie, hogy a megfelelő munkavállalók érdeklődjenek az állás iránt, és elküldjék a jelentkezésünket.
Sok kísérletezés kell hozzá, mire az ember a megfelelő csatornákat kideríti, hogy hol érdemes hirdetni ahhoz, hogy meg is találjuk a számunkra érdekes szakembereket.
Az állás, illetve a pozíció megnevezésében nem célszerű idegen szavakat, bonyolult kifejezéseket használni, törekedjünk az egyszerűségre. A túl bonyolult vagy nehezen érthető állásmegnevezéseken egyszerűen túllapoznak a jelöltek. Egy-egy álláskereső naponta akár 20-50 ajánlatot is kap, és ha csak két percet szán mindegyik elolvasására, az egy-két órát is igénybe vehet. Lényeges azonban, hogy a hirdetés fogalmazza meg érthetően, miért érdemes ezt az állást megpályázni. Miért előnyösebb ez, mint bármely más, hasonló cég hasonló állása? A szakirányú, minőségi jelentkezés elérése céljából fontos, hogy a feladatkör, az állás paraméterei jól, precízen, egyértelműen és eléggé bő terjedelemben legyenek megfogalmazva. Tapasztalatból állítom, egy 300 karakteres újsághirdetés elégtelen mennyiségű információt ad az állásról és a cégről, míg egy professzionális álláskiírás 2-3 ezer karakterből áll.
