Negyvenesek a munkaerőpiacon

A Magyarországon működő nemzetközi, többségében kereskedelemben tevékenykedő cégeknél összességében 10-15 százalékos a 40-45 év felettiek aránya - ez derült ki a Neumann International Tanácsadó Kft. (korábban Neumann Take It csoport) vizsgálatának eredményéből. Deák Andrea ügyvezető igazgató elmondta, hogy míg korábban a fiatal pályakezdők sorsát követték a cégeknél, most száz vállalatnál, vállalkozásnál vizsgálták a 40 év fölöttiek helyzetét, perspektíváit, a róluk kialakult képet. Úgy tűnik, a két évvel ezelőtti helyzethez képest, nőtt a kereslet a 40 éven felüli dolgozók iránt. Deák Andrea arról is tájékoztatta lapunkat, hogy azokon a munkahelyeken, ahol a konkrét tárgyi tudás és élettapasztalat a fontos, a kor kevésbé számít. A mérnökök, projektmenedzserek, pénzügyi vezetők és egyéb, valamilyen szakmát igénylő pozíciók esetében kevesebbet nyom a latban az életkor. A másik tapasztalat, hogy azoknál a cégeknél, ahol a felső vezetők külföldiek, több a 40 évhez közeli vagy feletti alkalmazott. Külföldön ugyanis visszatértek a tapasztaltabb korosztály preferálásához.

Azok a vezetők, akik szívesen dolgoznak 40 év felettiekkel, úgy látják, hogy elsősorban az érettség, az élettapasztalat, az emberismeret, a határidők betartása, a következetesség, a nagyobb felelősségtudat, a megbízhatóság és a stabilitás a vonzó ebben a korosztályban. Másrészt az sem mellékes, hogy az a generáció, amely 10-15 éve a rendszerváltáskor 25-35 éves volt, jelenleg elérte a 40-50 éves kort, befutott egy karriert, maga mellé hasonló korúakat választ, és egyben próbálja pozícióját is megtartani. (DK)