Nők és férfiak: versenyhelyzet?
Kimondva-kimondatlanul, a nők helyzete sok esetben hátrányosabb a munkahelyeken, mint a férfiaké. Ma már legtöbbször a nők a férfiakkal azonos munkakört töltenek be, szerepeikből adódóan azonban több helyen kell helytállniuk.
Sose akarjon egy nő férfi lenni, hanem éppen a nőiességéből adódó készségeit, képességeit használja ki - állítja Bokor Judit pszichológus. A szakember úgy véli, nincs értelme a versenynek, hiszen mindkét nemnek megvannak az erényei. A nők empátiája nagyobb, legtöbbször kitűnő konfliktuskezelők, és jobban oldják a személyközi kapcsolatok feszültségeit is. Az irányító-vezető pozíciókban azonban mégis jobban elfogadnak egy férfit, mint egy nőt, és az ehhez szükséges határozottsággal a férfiak valóban jobban bánnak, a nők viszont hosszú távon megbízhatóbb vezetők - fogalmaz a szakember. Egy férfi valószínűleg ügyes pókerarccal ül végig egy tárgyalást, de a nő jobban átlátja, hogy melyik munkatárs mennyire terhelhető, és milyen feladatok állnak hozzá közel.
A munkahelyeken gyakori a bújtatott nemi diszkrimináció, vagyis a nőket fel sem veszik bizonyos munkakörökbe. Ez a kiválasztásban és a jövedelemben is megmutatkozik - hangsúlyozza a pszichológus. Sok cég úgy véli, a női munkatársba nem érdemes energiát, pénzt fektetni, mert ha gyermekszülés miatt kiesik a munkájából, új embert kell a helyére keresni. Ez is indokolja, hogy sok nő csak fél évet marad otthon a gyerekkel, így a karrierje nem törik meg. Az újrabeilleszkedés viszont nehéz, mert nem lehet egyszerre két szerepnek megfelelni. Az anyaság a klasszikus női szerepet is aktivizálja, ilyenkor lágyabbá válnak, ilyenkor a munkatársak úgy érezhetik, hogy nem az a kolléga jött vissza, mint aki elment - húzza alá Bokor Judit. A 40 év feletti nők esetében más a helyzet, hiszen nekik általában már kialakult a családi állapotuk, és hátterük, így ez nem vonja el annyira a figyelmüket, idejüket, energiájukat a munkától, és mindemellett már megvan a megfelelő szakmai tapasztalatuk is. (TM)
