Szolid fizetésemelések német menedzsereknek
Németországban a legfelső szintű vállalati vezetők és a középső szintű menedzserek fizetése az idén mindössze 3 százalékkal növekedett a Hewitt személyi tanácsadó cég felmérése szerint. Ily módon a fizetésemelések mértéke gyakorlatilag a tavalyival volt azonos, ami a legalacsonyabb mértéknek felel meg az utóbbi évek tapasztalatai alapján.
A felső szintű menedzserek és a munkások béremelési rátája közötti különbség 2000 óta jelentősen mérséklődött - mutatott rá a tanácsadó cég. Négy évvel ezelőtt ugyanis a német topmenedzserek fizetésemelésének mértéke még 2 százalékkal meghaladta a munkások béremelésének rátáját, az idén azonban a különbség már csak 0,3 százalékos volt.
A Hewitt úgy becsüli, hogy ez a trend a jövő évben is minden bizonnyal folytatódik majd. Ugyanakkor az is figyelemre méltó, hogy miközben a megkérdezett vállalatoknak 2 százaléka az idén nem adott béremelést a dolgozóinak, a jövő évre minden cég emelést tervez. Az egyes ágazatokat tekintve azonban jelentős különbségek mutatkoznak. Így a Hewitt szerint az iparban dolgozó topmenedzserek 2005-re 3,1 százalékos fizetésemeléssel, a szolgáltatási ágazatban dolgozó kollégáik már 3,5 százalékos javítással számolhatnak.
