Vállalati szemmel
Új munkatársak felvétele mellett az átcsoportosításra és a továbbképzésre helyezi a hangsúlyt a Sanofi-Aventis vállalatcsoporthoz tartozó Chinoin Rt. - állítja Csákvári Ivánné, a vállalat humán erőforrás igazgatója. A szakember szerint ez a fajta belső toborzás-kiválasztás csak úgy lehetséges, ha évről évre több energiát és pénz fordítanak a munkatársak képzésére. A kiválasztás egyik eszköze, hogy minden évben áttekintik a vezetők, a kulcsemberek és a potenciálisan számításba vehető, új területeken is bevethető dolgozók kompetenciáit, amely lehetőséget nyújt az átcsoportosításra. Emellett fontosnak tartja, hogy minden megüresedett munkakört először az intraneten keresztül, a vállalaton belül hirdessenek meg. A humán erőforrás igazgató kifejti: a vállalat beruházási projektjei is befolyásolják a toborzást, jelenleg a Veresegyházon és Újpesten zajló fejlesztések igényelnek speciális tudású szakembereket. Hozzáteszi: olyan munkatársakat is keresniük kell, akik biztosítani tudják a gyógyszergyárakra jellemző szigorú minőségi előírásokat. Csákvári Ivánné hangsúlyozza: az értékesítési feladatok ellátására három évvel ezelőtt egy önálló marketing- és értékesítési cég jött létre a vállalatcsoporton belül, ezért a Chinoin esetében jelenleg a gyógyszerek és a kémiai anyagok gyártása, a kutatás-fejlesztés és a termelést támogató tevékenységek területén kell megtalálni a megfelelő munkatársakat. A szakember úgy véli: a gyógyszeriparban is érezhetők az egészségügyi szférára jellemző nehézségek, mint a szakemberhiány; tapasztalata szerint a legnagyobb problémát az jelenti, hogy az utóbbi időben megszűntek a szakmunkásképzések. A Chinoin Rt. humán erőforrás vezetője elmondja: nehéz a gyógyszergyártó szakmunkások és a vegyianyag-gyártó szakmunkások megszerzése, ugyanakkor gondot jelent néhány olyan diplomás munkakör betöltése is, mint a termelőüzemekben dolgozó gyógyszerészeké, a vegyipari gépészeké vagy a gépészmérnököké. A humánpolitikai szakember úgy véli: nehezíti a helyzetet, hogy a kutatók körében a fiatalok száma folyamatosan csökken, így ezen a területen az átlagéletkor a vállalaton belül negyven év felett van. A magasabb pozíciók esetében az új munkatársaktól elvárják, hogy PhD-vel rendelkezzenek, viszont megfelelő képzettség és nyelvtudás birtokában félő, hogy a fiatal, tehetséges, kutatómunkára alkalmas fiatalok - a jobb kereseti lehetőség reményében - külföldön helyezkednek el. (KJ)
