A bizonyíték mérlegelése
Ha az átszervezés, munkakörmegszűnés bizonyított, akkor az jogszerű indoka a munkáltatói felmondásnak. Függetlenül attól, hogy e döntés alapján mikor foglalták írásba a szervezeti változásokat - hívta fel a figyelmet az alábbi perben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az érintett részvénytársaság rendes felmondással, átszervezésre, munkakörmegszűnésre hivatkozva vált meg disztribútor vezetőjétől. Ezt megelőzően a cég felajánlott neki egy másik, alacsonyabb munkakört, amit azonban nem fogadott el. A munkaügyi bírósághoz fordult. Az igazságszolgáltató fórum megállapította az intézkedés jogellenességét, és kötelezte a céget, hogy több mint 1,5 millió forintot fizessen ki az elbocsátottnak. Az átszervezés tényét nem találta kétségesnek, de az úgynevezett organogram, a szervezeti tábla a felmondást követően még jó ideig feltüntette a felperes munkakörét. Ebből az igazságszolgáltató fórum arra következtetett, hogy az adott munkakör a felmondáskor még nem szűnt meg, azaz az intézkedés indoka valótlan volt.
A másodfokú bíróság egyetértett álláspontjával. Ezért a cég az LB-hez fordult felülvizsgálati kérelemmel. Beadványában kitért arra, hogy a tanúk egyértelműen bizonyították az átszervezés végrehajtását, illetve hogy a felperes munkaköre megszűnt. Az első- és a másodfokú bíróság viszont ezt figyelmen kívül hagyva, okirati bizonyítékot követelve, holott átszervezés, munkakörmegszűnés miatt a munkáltató nem köteles organogram készítésére. Az LB megalapozottnak ítélte a kérelmet. Kifejtette: a cég a felperessel egyidejűleg öt másik munkavállalónak mondott fel, és ekkor már folyamatban volt az átszervezés, tehát annak ténye nem kérdőjelezhető meg. Tény az is, hogy ilyen munkakörben utóbb sem alkalmaztak másik munkavállalót. A cég okkal sérelmezte, hogy az eljárt bíróságok a perbeli bizonyítékokból kiragadták a szervezeti táblákat, és azok dátumbeli eltéréseiből következtettek a felmondás valótlan okára. Nem egyetlen kiragadott, hanem az összes bizonyíték egybevetésével és együttes mérlegelésével dönthet megalapozottan a bíróság az ügyben, amelyben az átszervezésre vonatkozó határozatnak, nem pedig az azt követő adminisztrálásnak van meghatározó jelentősége, mutatott rá az LB, és - a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezve - elutasította a felperes keresetét. (VG)
