Állásinterjú: legnehezebb kérdés

Az a kérés, hogy "beszéljen önmagáról", túl általános ahhoz, hogy egy jelölt ne ijedjen meg tőle. A válaszok azonban életkortól és tapasztalattól is függnek - állítják szakértőink. Míg egy fiatal nem igazán tudja, mire vélje a kérdést, egy ötven év feletti interjúalany, akinek esetlegesen már voltak kedvezőtlen tapasztalatai az állásinterjúról, attól tarthat, ismét csak a "rossz" dolgokra kíváncsi a munkáltató - fogalmaz Urbán Anita, a Siemens Erőműtechnika HR-csoportvezetője. Az interjúztató másként is megfogalmazhatja a kérdést, így megkönnyíti a választ is. Elhangozhat például: "Mit emelne ki szakmai, illetve magánéletéből?", vagy "Mire büszke az eddigi életéből?" Ezek a kérdések természetesen akkor helyénvalóak, ha nyugodt légkört szeretnénk teremteni az interjú alatt, hiszen a stressztűrést is jól irányított kérdésekkel lehet kideríteni - hangsúlyozza Urbán Anita. A kérdésre adott meggyőző válaszok pró és kontra is dönthetnek egy jelölt mellett. Elsősorban a szakmai múlttal kapcsolatos választ értékeli ilyenkor a munkaadó vagy a fejvadász - állítja Cservenyák Tamás, a DBM Hungary ügyvezető partnere. Véleménye szerint magánéletre utaló választ ne adjunk, de az eddigi tapasztalatokat, végzettséget, pozíciókat nyugodtan sorolhatjuk.

Az egyetem felmérése szerint a második legnehezebben megválaszolható "feladvány" az állásinterjún, amikor azt kérik tőlünk, mondjon öt előnyös és öt előnytelen tulajdonságot, ami jellemez minket. Az ördög itt is a részletekben van, hiszen nem mindegy, hogy milyen negatív tulajdonságot árulunk el magunkról - hangsúlyozza Fülöp Péter pszichológus. Jó válasz lehet, ha így fogalmazunk: "Maximalista vagyok, és ezt várom el másoktól is, bár tudom, hogy ez nem mindig jó, hiszen vannak gyengébb teljesítőképességű emberek is." Vagy kiemelhetjük azt is, hogy a hatékony munkához mindig nagyon szorosan megtervezzük az időnket, így viszont kénytelenek vagyunk másokat is erre szorítani. Ebből a válaszból kiderül, hogy jó időgazdálkodók vagyunk, és akár delegálni is tudunk. Fülöp Péter szerint az ilyenfajta válaszok mindenképpen kedvezően befolyásolják a munkaadó választását. Hazudni azonban nem érdemes, mert gyorsan kiderül a turpisság. A legtöbb esetben ezekre a kérdésekre az a jó válasz, ha egyáltalán érkezik válasz, hiszen ez továbblendíti az állásinterjút - húzza alá Urbán Anita. Ezek azok az állásinterjús kérdések, amelyekkel kedvező imázs alakítható ki, így érdemes előre felkészülni rájuk. Használjuk a válaszokat úgy, mint a televízióban a reklámblokk, hirdessük magunkat - javasolja az állásinterjú résztvevőinek Cservenyák Tamás.