Búcsúprotokoll: távozó kolléga

Amikor egy alkalmazott saját kezdeményezésre munkahelyet vált, gyakran előfordul, hogy búcsúpartit tart, amelyre meghívja munkatársait, köztük akár a közvetlen felettesét is. Ez az összejövetel azonban ne arról szóljon, hogy holnaptól mennyivel lesz jobb az új társaságnál, hiszen a kollégák maradnak a "régi" helyen - hívja fel a figyelmet Pusztai Anikó. Az Asio Személyzeti és Gazdaságpszichológiai Iroda ügyvezetője kifejti: a munkahelyi kapcsolatok lezárása, illetve új utakra terelése a cél.

Ha a munkavállaló távozása a cégtől nem feszültségmentes, érdemes hivatalos formában lezárni a munkaviszonyt, ugyanis a búcsúprotokoll csak újabb ütközési pontot jelent - emeli ki a szakember. A sokat jelentő kollégáktól azonban ebben az esetben is illik elköszönni.

A cégek többnyire a kulcspozíciókban dolgozóknak szerveznek rendezvényt, sőt arra is van példa, hogy későbbi vállalati összejövetelre meghívják a korábban nagy eredményeket felmutató, de most már másik társaságnál lévő menedzsert.

Ha egy cég sérelemmentesen válik meg munkavállalójától, helye van a búcsúprotokollnak. (BR)