Kelendő magyarok
Mind több alkalommal keresnek magyar menedzsereket a Dél- és Kelet-Európában terjeszkedő nyugat nagyvállalatok - mondta el lapunknak Deák Andrea, a Neumann International Kft. ügyvezetője, hozzáfűzve: a legnagyobb európai adatbázissal rendelkező fejvadász cégnél egyre gyakoribbak a regionális keresések.
Deák Andrea szerint ennek nemcsak az az oka, hogy a magyar menedzserek jövedelme jóval alacsonyabb a nyugat-európai átlagnál, hanem inkább az, hogy a magyar cégvezetők tapasztalatból tudják, milyen feladatokkal és nehézségekkel szembesül egy fejlődő és átalakuló gazdaságban működő társaság.
A gazdasági és társadalmi környezet ismerete, illetve a mentalitás és a szokások jó megértése is a magyar vezetők mellett szól nyugati kollégájukkal szemben. Ugyancsak a pozíciójukat erősíti a földrajzi közelség, a közös szocialista örökségből fakadó és azt túlélő hasonlatosságok az üzleti kultúrában. A régiós posztokért azonban a magyaroknak ma már több esetben versenyezniük kell más, volt szocialista országok menedzsereivel. A tapasztalat az, hogy a cseh, a lengyel és a magyar vezetőket a menedzservilág jó szakembernek tekinti, és a nyugat-európai vagy amerikai kollégáikkal egyenlőként kezeli - véli Deák Andrea, a Neumann International Kft. ügyvezetője. (VG)
