Marketinges, call centeres állásnál egyaránt várható, hogy az interjúztató próbafeladattal bízza meg a jelöltet. Van azonban arra is példa, hogy a munkát kereső kezdeményezi tudása tesztelését.
Előnyei ellenére Magyarországon ma még kevésbé elterjedt a próbamunka intézménye - állítja Hadi László. A Job Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője hozzáteszi: a kiválasztási folyamat későbbi szakaszában azok a vállalatok kérik az álláspályázótól, hogy végezze el a megadott, a konkrét munkakörben jellemző feladatokat, amelyek így bizonyosodhatnak meg arról, valóban megvan-e az illetőnek a munkakör ellátásához szükséges speciális tudása. A próbamunka során a személyiség megfigyelése is előtérbe kerülhet, hiszen több cégnél fontos, hogy zökkenőmentes legyen a beilleszkedés. Ahol a közösségnek szava van abban, ki kerüljön a céghez, ahol fontosnak tartják, hogy milyen szocializáltságú kollégát nyernének a kérdéses személlyel, ahol kardinális kérdés az együttműködésre való képesség, ott alkalmazzák a próbamunkát, mintegy fél-egy nap időtartamban - magyarázza a szakember. Ilyenkor például két feladat között időt szakítanak egy kávé melletti beszélgetésre. Ezzel persze az állásra pályázó is felméri a leendő kollégákat, ízelítőt kap a vállalati kultúrából, ami után még ő is meggondolhatja magát.
A próbamunka a kiválasztás standard része is lehet, de segítséget nyújt akkor is, ha kérdőjelek merülnek fel a döntéshozókban.
Akinek még élő munkaviszonya van, az általában a szabadságából szán a próbamunkára egy napot - mondja Macz József. A Macz és Társa Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója folytatja: a munkaviszony nélküli "szabadúszók" akár két napot is elvállalnak, sőt érdekesség, hogy az utóbbi egy-két évben volt már rá példa: éppen az állásra jelentkező kezdeményezte, hogy bebizonyítsa, ő a keresett ember. Többnyire szellemi tevékenységet végzőknél jöhet szóba a próbamunka, de a mérhető fizikai tevékenységeknél is használható. A vezetői készséget ezzel nem lehet felmérni, így a menedzserek kiválasztására nem alkalmas eszköz. Érdekes jogi helyzetet is felvet a próbamunka - húzza alá a szakértő. Amíg a munkaviszonnyal bíró szabadsága idején fizetést kap a "régi" cégétől, a munkaviszonynyal nem rendelkezőt pedig nem szokás díjazni a próbamunkáért, egy munkaügyi ellenőrzéskor utóbbi esetében azonban törvénysértést követ el az adott társaság, így szankcionálható is. Megoldásként az alkalmi munkavállalói könyv jöhet szóba - mivel az munkaszerződésnek minősül, és ezzel teljesen legálissá válik a foglalkoztatás. A próbamunka alkalmazása inkább vállalatikultúra-függő, mintsem a munkakör vagy a méret befolyásolja - véli Hadi László. Leginkább a multik élnek ezzel a kiválasztási rendszerrel - véli Macz József.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.