Tesztek a munka világában
Globális méretű integrált humánerőforrás-rendszerek segítségével értékelik, tartják nyilván és választják ki munkatársaikat a nemzetközi vállalatok. Az SHL Vezetéslélektani, Managerképző és Alkalmasságvizsgáló Kft. tapasztalata szerint a regionális és országos vállalatok is használnak objektív számítógépes tesztelő-értékelő nyilvántartást. Így lehet, hogy Romániában, Szlovákiában, Egyiptomban, Szerbiában is ugyanazt a rendszert használják a vállalatok. A hatékony teljesítményértékelés segítségére van a vezetőnek beosztottjai személyes fejlődésének figyelemmel kísérésében. A személyzeti ügyek növekedés közben, átszervezések során is könnyebben kezelhetőek, azonosíthatók a cég életében legnagyobb szerepet játszó kompetenciák.
A humánerőforrás-menedzsment integrált rendszere (HURMIS) a vállalat rendelkezésére álló "emberanyag" objektív számítógépes értékelésének eszköze. Egyik alrésze, az Expert általános tesztfelvevő és nyilvántartó rendszer, ez veszi fel, gyűjti össze az adatokat a munkatársakról. Különböző képesség- és személyiségtesztek elvégzésére és kiértékelésére alkalmas, illetve a háttéradatokat is tárolja. A HURMIS másik része a munkakörelemző alrendszer. Összegyűjti és elemzi a cég egy adott munkaköréről fellelhető információkat, hogy azonosítani lehessen azokat a kulcskompetenciákat, melyek a pozíció betöltéséhez elengedhetetlenek. A két rész együttműködése biztosítja, hogy a megfelelő ember a megfelelő munkakört lássa el.
A rossz kiválasztásnak magas költségvonzata van. A rendszer hosszabb távon kifizetődik, az efféle költségek csökkentésével - vélekedett az SHL Hungary ügyvezető igazgatója, Kiss Julianna. Egy minimális cégméret elérése kell ahhoz, hogy meglegyen az a humánerőforrás-kultúra, amivel egy ilyen rendszert üzemeltetni érdemes - fűzte hozzá. Lévén a cég a nemzetközi SHL Group tagja, a teszt- és szoftverfejlesztés Londonban történik, munkapszichológusok és informatikusok részvételével. A nyelvi nehézségek széles skálája küzdhető le: az általában angol nyelvű multinacionális cégek több mint 30 nyelven tesztelhetik munkatársaikat. A munkavállaló tehát anyanyelvén tölti ki a tesztet, értékelése viszont angolul történik. A teszteredmények összehasonlítását országos és nemzetközi normákkal végzik el.
