Vállalati szemmel
A vállalat stratégiáját az állandó fejlesztés, az új beruházások, a változó környezethez való alkalmazkodás jellemzi a BorsodChem-nél, ennek szolgálatába állították az emberi erőforrásgazdálkodást is. A munkakörök elemzésével, munkatükrök készítésével határozzuk meg a követelményeket - mondta lapunknak Papp Ibolya, a BorsodChem Rt. személy- és munkaügyi főosztályvezetője. A biztonság érdekében a vegyipari rendszerek kezelőivel szemben nagyon szigorú mentális és pszichés követelményeket támasztanak. A dolgozóknak ismerniük kell az alapanyagok és termékek fizikai-kémiai tulajdonságait, a technológia és az anyagok veszélyességi fokát, kezelésük szabályait, az üzemzavarok elhárításának módjait. Szükséges a műszaki érzék és jártasság is. Ahhoz, hogy vészhelyzetben is megőrizze egy munkatárs a nyugalmát és döntési képességét, jól kell tűrnie a stresszt - hangsúlyozza Papp Ibolya. A technológiák bonyolultsága, veszélyessége miatt az egyes munkaköri követelményekhez az átlagosnál magasabb szintű képességek szükségesek, ezért kiemelt figyelmet fordítanak a munkaerő kiválasztására. A folyamat első lépése a felvételi interjú, majd ezt követik a pszichológiai vizsgálatok, szakmai interjúk és az orvosi alkalmassági vizsgálat. Az interjúk információt adnak a pályázó eddigi szakmai életútjáról, a munkapszichológiai vizsgálatok pedig a jelölt mentális képességeiről, munkamódjáról, személyiségjegyeiről és vezetői képességeiről adnak információt. A felvételi és szakmai interjúk, a vizsgálatok eredményei alapján a legjobb kompetenciájú jelölteket választják ki. (TM)
