Az első napok kötelező hangulatoldása
Egy új munkatárs számára kínosan telhetnek az első munkanapok. A kollégák befogadó készsége, a munkahelyi kultúra, a HR-szakemberek figyelmessége és az új dolgozó személyisége egyaránt befolyásolja, hogy milyen gyorsan zajlik le a beilleszkedés. Egyre több cég áldoz arra, hogy új munkatársak felvételekor (különösen ha egyszerre több, tíz-húsz munkatársat vesz fel), hangulatjavító programokat, csapatépítést vagy beilleszkedést segítő tréninget szervezzen. A hangulatoldó gyakorlatok többféle célra is felhasználhatok, a bemutatkozástól a feltöltődésig - véli Mogyoróssy Szabolcs, a Humán Telex Consulting képzési üzletágának igazgatója. Hangulatoldó játékok általában aktív részvételen alapuló gyakorlatok, melyek segítenek egy csoport korlátainak lebontásában, növelik a motivációt, bizonyos témaköröknél élénkítik a résztvevőket, megszüntetik a nehézkességet.
A hangulatoldó gyakorlatok alkalmazása is járhat némi kockázattal, hiszen akadhat olyan szituáció, amibe senki sem akar bekapcsolódni. Ez azonban nem túl gyakori, főleg ha a tréner ugyanolyan lelkesedéssel és elkötelezettséggel áll a hangulatoldókhoz, mint bármely más, tréninggel kapcsolatos gyakorlathoz. A trénernek empátiával kell viszonyulnia mind a csoport egészéhez, mind az egyes csoporttagokhoz - hangsúlyozza a szakember. Legyen tudatában, hogy ezek a gyakorlatok hogyan hathatnak az egyes emberekre külsejük, koruk, nemük alapján.
Fontos megemlíteni a hangulatoldók közül a nyitó- és zárógyakorlatokat, hisz ezek segítségével lesz csak igazán kerek egész egy tréning. Egy jó nyitógyakorlat magát a tanulási tevékenységet is elfogadtatja a cég munkatársaival. A zárógyakorlatok segítségével a résztvevőkben tudatosíthatjuk, mi is az, amivel az adott tréningen tudásuk gyarapodott, értékelhetjük a résztvevőket, illetve visszajelzésre is használhatjuk mind a tréner, mind a résztvevők felé - állítja Mogyoróssy Szabolcs. (VG)
