Hangsúly a vezetésfejlesztésen
"Számunkra ez az esztendő a dinamikus fejlődés éve lesz, elsősorban ez a növekedés határozza meg a hr fő feladatait. Elsődleges a megfelelő felkészültségű, elkötelezett munkaerő biztosítása, de ezen belül egy adott üzleti helyzet, egy adott év üzleti prioritásai jelölik ki a kulcspontokat. Az idén több mint háromezer új munkahelyet teremtünk szerte az országban, amelyek megfelelő munkaerővel való betöltése már önmagában komoly feladat. Mivel különösen fontosnak tartom a cégen belül a kompetens, felkészült vezetés, irányítás szerepét, az év során különös hangsúlyt fektetünk vezetőink képzésére. Tovább erősítjük a vezetői utánpótlás fejlesztését, valamint a már pozícióban lévő menedzserek készségeit, kompetenciáit. Ami még szűkebb ,házam táját' illeti, a mintegy ötven munkáltatói jogkört gyakorló hr-vezető szakmai felkészültsége szívügyem. Ebben az évben egy olyan komoly programot valósítunk meg, amely során a hr-vezetők elmélyítik és továbbfejlesztik szakmai tudásukat. A program során számot is adnak arról, hogy az elvárt szintű a szaktudásuk, és ezt gyakorlatban alkalmazni is tudják. Több hr-folyamatot és -rendszert vizsgálunk felül idén, ahol szükséges, ott változtatni, modernizálni fogunk, biztosítanunk kell, hogy ezek a rendszerek, eszközök (pl. teljesítményértékelés, tehetséggondozás, juttatások stb.) megfeleljenek a kor követelményeinek, az üzleti elvárásoknak. A szakszervezettel való együttműködésünket keretbe foglaló megállapodásunkat is megújítjuk az év során."
