Jubileumi jutalom
A jubileumi jutalomra való jogosultság csak a törvényben megjelölt munkáltatónál eltöltött közalkalmazotti jogviszony alapján vizsgálható - hívta fel a figyelmet a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
A jogvita felperese 1989-ben Romániából települt át, ahol egészségügyi munkakörben dolgozott. Magyarországon elhelyezkedvén munkáltatója elismerte folyamatos munkaviszonyként a Romániában ledolgozott idejét. Utóbb, az évek elteltével a felperes 25 éves jubileumi jutalomra tartott igényt. Munkahelyén azonban nem méltányolták kérését, és keresetét a bíróság is jogerősen elutasította.
Az LB-hez fordult felülvizsgálatért. Hivatkozott a korábbi, hatályon kívül helyezett munka törvénykönyvére. Előadta, hogy munkáltatója jogellenesen járt el, amikor a jubileumi jutalomhoz szükséges szolgálati idő számításakor figyelmen kívül hagyta a Romániában ledolgozott esztendőket. Úgy vélekedett: az áttelepüléskor első magyar munkáltatója folyamatosnak tekintette munkaviszonyát, amellyel jogot szerzett annak későbbi beszámítására is.
Az LB nem találta megalapozottnak kérelmét. Rámutatott: tévesen érvelt a felperes a régi munka törvénykönyvével. Hasonlóképpen nem hivatkozott helytállóan első hazai munkáltatójának a romániai munkaviszonyt elismerő nyilatkozatára. A munka törvénykönyve idevágó, a közalkalmazottakra is érvényes rendelkezése értelmében ugyanis valamely igény elbírálásánál az annak keletkezésekor hatályos jogszabályi feltételek fennállását kell vizsgálni - utalt rá az LB. Az adott esetben a kérelem megalapozottsága a közalkalmazotti törvény és a munka törvénykönyve megfelelő előírásai szerint ítélendő meg. Az ügyben eljárt bíróságok jogszerűen állapították meg, hogy a jogosultság feltétele meghatározott, a közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő. A felperes egykori romániai munkaadója nem tartozik ebbe a körbe, így az 1989 előtti időszak beszámítását alappal utasították el a bíróságok.
Az LB kifejtette azt is, hogy nem sérült a Magyarország és Románia közötti egyezményben rögzített azonos munkajogi elbírálás elve. A perbeli juttatásra jogosító törvényi feltételek ugyanis Magyarországon sem minden, hanem csak a közalkalmazotti - illetve az azzal egy tekintet alá eső - jogviszonyra vonatkoznak.
