Rugalmatlan gondolatok rugalmas munkáról
A legtöbb cég makacsul ragaszkodik a szokásos munkaidőhöz, holott egyre többen ismerik fel a rugalmas munkavégzésből származó előnyöket - állítja az angol Elizabeth Hunt Recruitment munkaerő-közvetítő cég.
A 450 vállalatot érintő tanulmány szerint a megkérdezettek több mint 40 százaléka gondolja úgy, hogy a rugalmas munkavégzés kedvező hatást fejt ki a munkakultúrájukra, 34 százalékuk pedig abban hisz, hogy ez elősegítette a cég hírnevének javulását. Azon cégek, amelyeknél lehetőség van a rugalmas munkavégzésre, nagyobb termelékenységről, csökkenő munkahelyi távolmaradásról, a munkaerő kisebb fluktuációjáról és ügyfeleik növekvő megelégedettségéről számoltak be, különösen azokon a területeken, ahol a rugalmas munkavégzés kitolta a munkaidőt azzal, hogy az alkalmazottak egy része korábban kezd, míg mások később fejezik be a munkát.
