Szemléletváltásra van szükség
Mellőzöttségüknek semmilyen valós szakmai magyarázata nincsen, de tény, hogy Magyarországon nehezen találnak új munkahelyet a 40-50 éves korosztály képviselői. Az álláskeresés ideje az átlagosnál bizonyíthatóan hosszabb számukra, minimum fél év, és ezt a keresés elkezdésekor számításba kell venniük.
A multinacionális vállalatok a nyelvtudás és a könnyebb betaníthatóság, a nagyobb alkalmazkodóképesség miatt inkább a fiatal munkatársakat alkalmazzák, a magyar tulajdonú cégeknél azonban érdemes próbálkozniuk az idősebbeknek - javasolja Cservenyák Tamás, a DBM Magyarország ügyvezető partnere.
A felmerülő problémák tudatos magatartással, képzésekkel fejleszthetők, az önsajnálat helyett pedig a megoldáskeresésre érdemes helyezniük a hangsúlyt az álláskeresőknek. Meg kell érteniük, hogy nem a vállalat felelős a boldogulásukért, hanem önmaguk, nekik kell megtalálni a célravezető utat - húzza alá a szakember.
A felmérések azt mutatják, hogy az álláskeresés során a meglévő kapcsolatrendszer a korral előrehaladva egyre hangsúlyosabb szerepet kap, az internet, a hirdetés adta lehetőség csekély, és az állásközvetítés is csak a vezetői szintek esetén célravezető.
Az idősebbek sokszor nem is tudják felmérni, mekkora kapcsolatrendszerük van, a segítségkérést pedig szívességkérésként élik meg - állítja Tóth Sándor, a MÁV Új Esély Alapítvány ügyvezetője. Legtöbben szégyellik az álláskeresést, és szokatlan számukra a megmérettetés, hiszen legtöbbjük évtizedeken keresztül egy munkahelyen dolgozott. Az idősek kedvező hozzáállása mellett a felelős vállalati magatartás is javíthatja a 40-50 évesek foglalkoztatási arányát, vagyis a sikerhez mind a munkáltató, mind az álláskeresői oldalon szemléletváltásra van szükség - húzza alá a két szakember.
