A hatékony karrierépítés lépcsői
Karrier-tanácsadással foglalkozó vezetőként bátran ki merem jelenteni: ha bármelyikünk úgy gondolja, biztos az állása, a munkahelye, minden bizonnyal áltatja magát. A vállalatok tulajdonosainak elsődleges célja a szervezeti célok elérésének biztosítása, melyet az egyre erősödő verseny miatt gyakran csak szerkezetváltással, felvásárlásokkal és egyesülésekkel, átszervezésekkel tudnak biztosítani. A munkahelyi biztonság a múlté, és ez nem csak Magyarországra igaz. Hogyan lehet munkavállalóként minderre felkészülni? Egyetlen válasz létezik: tudatos és tervezett egyéni karriermenedzsmenttel.
A 21. században a munkavállalók alkalmazhatóságát, piaci értékét mindazon tudás, tapasztalat, képesség, készség és attitűd adja, amelyet a szakmai életében megszerzett és elsajátított. Ha mindezt elfogadjuk, elkezdhetünk gondolkodni szakmai karrierünk tudatos építésén. Kiindulópontként mindenképpen lényeges a pontos önismeret, a reális énkép. Melyek azok az értékek, amelyeket fontosnak tartok az életben, melyek az erősségeim, mi motivál a szakmai pályámon, milyen vállalati közegben tudok hatékonyan dolgozni? - többek között ezeket érdemes végiggondolni a tervezéshez.
Ha ezeket a kérdéseket alaposan átgondoltuk, jöhet a tudatos karrierépítés következő állomása: mit is szeretnék elérni, hova akarok közép- és hosszú távon eljutni a pályámon? A karriermenedzsment legfontosabb állomása a pontos önismereten alapuló és a megfogalmazott szakmai célok eléréséhez szükséges személyes fejlődési terv elkészítése. Ennél a pontnál érdemes egy a munkahely jövőképét jól ismerő főnök vagy más tapasztalt mentor segítségét kérni mindazon területek meghatározásához, ahol fejlődésre van szükség. Arról is döntenünk kell, hogy a fejlődés milyen formában valósulhat meg (rotáció, munkakör-gazdagítás, horizontális mozgás a vállalaton belül, shadowing, külföldi kiküldetés, formális szakmai képzés, nyelvi képzés, tréning, coaching, konferencia-részvétel stb.).
A kialakított fejlődési terv lényeges eleme az időzítés is: ahhoz, hogy valaki éveken át képes legyen elkötelezetten időt, energiát és anyagi erőforrásokat áldozni a karrierbiztonságot nyújtó fejlődéshez, mindenképp érdemes pontos időtervet készíteni, mert ez segít a fókuszálásban.
Azt sem szabad elfelejteni, hogy a karriermenedzsment nem egyszeri folyamat, ideális esetben végigkíséri az egész szakmai életet.
