Középpontban a HR-tudás

Elsősorban az emberierőforrás-gazdálkodás üzleti szemléletét bővíti az a képzés, amely április első hét végéjén indul, főként a HR területén dolgozó szakemberek számára. A munkaügyi ismeretek, a humánkontrolling, interjútechnikák mellett olyan tudás átadására törekszünk, amely a HR vállalaton belüli szerepét erősíti - fogalmaz Ribár Andrea, a P & Bert Management Consulting Group Kft. képzési menedzsere. Ilyen ismeret a lobbi, illetve az uniós pályázatírás is. A lobbi szabályainak elsajátítása azért is lényeges, mert egy HR-szakembernek kétfelé is érvényesítenie kell a különböző érdekeket: a dolgozókét a menedzsment felé, a vállalat érdekeit pedig "lefelé". Ezek nem kellemes teendők, a lobbizás azonban tanulható - biztat Ribár Andrea. A modulokat úgy állítottuk össze, hogy a korszerű HR-műveltség bővítése mellett újfajta technikák, speciális módszerek is megismerhetők legyenek - hangsúlyozza Papp Júlia. A cég operatív igazgatója szerint a legtöbb HR-képzés elméleti, itt azonban a hétvégi órákon a gyakorlati tapasztalat átadása zajlik. Az előző képzés benyomásai alapján elsősorban a gyártó és szolgáltató cégek munkatársai vettek részt az oktatáson. A HR-terület irányítói és szakértői mellett cégvezetők, valamint a támogató posztokon dolgozók voltak a legnyitottabbak az ismeretszerzésre. A képzés április és június között zajlik a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, és szakképzési hozzájárulás terhére is elszámolható - húzza alá Papp Júlia. (VG)