Munkakör-felajánlás
A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel való megszüntetésénél a munkakör-felajánlási kötelezettséget is figyelembe kell venni - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában. Az ügy pedagógus felperesének közalkalmazotti jogviszonyát a községi képviselő-testület által hozott iskolai létszámcsökkentésre vonatkozó határozatára és egy önkormányzati költségvetésről szóló rendeletre hivatkozva szüntették meg. Az érintett vitatta az intézkedést, a bíróságtól kérte a jogellenesség megállapítását és elmaradt járandóságának megítélését. Egyebek közt arra hivatkozott, hogy az önkormányzat költségvetési rendeletének kihirdetése előtt mentették fel. A munkaügyi bíróság nem találta alaposnak a keresetet. Bizonyítottnak látta, hogy a létszámcsökkentésről rendelkező testületi határozat korábban született meg, mint ahogy azt az érintettel közölték.
Merőben ellentétes döntést hozott viszont a fellebbezés folytán eljárt másodfokú igazságszolgáltató fórum. Elfogadta a pedagógus azon érvelését, hogy a felmentésben hivatkozott önkormányzati rendeletet csak utóbb hirdették ki. Megállapította továbbá, hogy a felperes részére a képviselő-testületi ülésről megküldött jegyzőkönyvi kivonat egy jövendő iskola-öszszevonásról szóló toldalékot is tartalmaz. A bíróság szerint tehát az iskolaigazgató egy tervezett, de meg nem valósult öszszevonásra tekintettel mentette fel a pedagógust. Így a felmentés indoka nem fedte a valóságot, s ez jogszabálysértő.
Az LB a felülvizsgálat során arra hívta fel a figyelmet: a létszámcsökkentésről szóló döntés már a felmentés közlése előtt megszületett. Annak nincs jelentősége, hogy a döntés célja, az iskola-összevonás utóbb meghiúsult. Ez nem teszi jogellenessé a képviselői döntésen alapuló, a törvénynek megfelelő okot tartalmazó felmentést - szögezte le az LB. Ugyanakkor az intézkedés jogszerűségét érintheti, hogy volt-e az iskolában betöltetlen, a felperes által ellátható munkakör, és azt felajánlották-e. Ezt figyelmen kívül hagyták a bíróságok. Ezért az LB hatályon kívül helyezte a jogerős ítéletet, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra, új határozathozatalra utasította.
