Nem csak a diplomásokat képzik
Nagy hangsúlyt fektet a munkatársak továbbképzésére a több mint hétszáz főt foglalkoztató Opel Magyarország Kft., mely minden évben képzési tervet készít - közölte lapunk érdeklődésére Kenyeresné Vörös Rita, a társaság szervezetfejlesztési koordinátora. A dolgozókra lebontott képzési tervet számos egyeztetés előzi meg. A teljesítményértékelés során az egyes osztályok, részlegek vezetői javaslatot tesznek arra, hogy a munkatársak milyen képzésen vegyenek részt. A társaság üzleti terve iránymutatást ad, meghatározza, hogy milyen képességeket szükséges leginkább fejleszteni - tette hozzá a szakember.
Mivel multinacionális vállalatról van szó, fontos a megfelelő szintű angolnyelv-tudás. Ezért a társaság angolnyelv-tanfolyamokat szervez, illetve támogatja a második idegen nyelv elsajátítását, ezenkívül különböző készségfejlesztő tréningeket tartanak. A leggyakoribbak a kommunikációs, tárgyalástechnikai, konfliktuskezelő, illetve vezetői készségfejlesztő tréningek, továbbá nagy hangsúlyt fektetnek a szakmai továbbképzésekre, melyek nem csak a műszaki végzettségű kollégákat célozzák. A humánerőforrás-vezetőnek például fontos, hogy ismerje a munka törvénykönyvének legújabb változásait. A technikusképzéseken az operátorok vesznek részt, akik a gépek működtetésével foglalkoznak. A tréning célja, hogy a kisebb karbantartási feladatokat is el tudják látni. Említést érdemel még, hogy a társaság támogatja az első diploma megszerzését.
A világ egyik legnagyobb cementgyártó vállalata, a Holcim Hungária Cementipari Rt. is minden évben képzési tervet készít. A vezetők javaslatot tesznek a munkatársak személyre szabott továbbképzésére, amelyet a társaság egyeztet a svájci anyavállalattal, és a tervet összehangolja annak elvárásaival - közölte lapunk érdeklődésére Diczházi Hajnalka, a társaság személyzetfejlesztési és oktatási konzultánsa. A 620 főt foglalkoztató vállalat nem csak a diplomás munkatársak továbbképzését támogatja.
Fontosnak tartják a szakmai tréningeket, emellett számos készségfejlesztő tanfolyamot szerveznek, melyhez külső cégeket is bevonnak. A termeléshez szorosan kapcsolódó képzésekhez a Magyar Cementipari Szövetség is segítséget nyújt azáltal, hogy speciális szakmai fórumokat, konferenciákat szervez. Ezeken elsősorban a vezető beosztású munkatársak vesznek részt. A társaság anyavállalata is rendszeresen tart nemzetközi tréningeket külföldön, amelyekre külön kijelölik az érintett munkatársakat - tette hozzá Diczházi Hajnalka. A cementgyártó vállalat humánpolitikájában nagy hangsúlyt kap az utánpótlás nevelése. Mivel a cementgyártás speciális terület, a társaság saját maga neveli ki a szakembereket, területi vezetőket.
A 185 főt foglalkoztató Sade-Magyarország Mélyépítő Kft. elsősorban a fizikai foglalkozásúakra vonatkozó, jogszabályban meghatározott képzésekre helyezi a hangsúlyt - tájékoztatta lapunkat Szűcs Anna, a társaság minőségügyi és környezetirányítási vezetője. A cég valamennyi, fizikai munkát végző dolgozója megszerezte a megfelelő képesítést, amelyet folyamatosan továbbfejlesztenek. A felelős műszaki vezetőket, mérnököket is rendszeresen továbbképzik. Bár műszaki ellenőri tevékenységet nem látnak el, a társaság támogatja a névjegyzékbe történő felvételhez szükséges képesítések megszerzését ugyanúgy, mint az általános, gimnáziumi, illetve felsőfokú és felnőttképzési intézményben történő oktatást, konferenciákon való részvételt.
