Mérnökből HR-igazgató

A HR eszközeivel igyekszik segíteni a Schneider-Electric üzleti terveit a cég humánpolitikai igazgatója. A cél, hogy a tavalyi 65 millió euróról mintegy 100 millió euróra növeljék a vállalat éves forgalmát Magyarországon az elkövetkező négy év alatt. Lendvay Péter úgy véli: ezt az ambiciózus növekedési célt csak az egységek, osztályok jobb együttműködésével, egy komolyabb szervezőmunka eredményeként lehet elérni. A szakember elmondja: elindítottak egy szervezetfejlesztési projektet, amely már eddig is sokat javított a hatékonyságon. A dolgozóik igényeit szeretnék jobban kielégíteni, így kérésükre nemrég kidolgoztak egy támogató vezetői és beosztotti szabálykönyvet, amelyet a napi gyakorlatban alkalmaznak majd. Az eredetileg mérnök és tanár végzettségű humánpolitikai szakember elmondja: élvezi, hogy emberekkel, rendszerekkel és beszállítókkal dolgozhat. Az elmúlt években HR-igazgatóként ismét kicsit közelebb került mérnöki múltjához, eredeti végzettsége nagyban hozzájárul ahhoz, hogy könnyebben megértse a cég üzleti modelljét. Jól ismeri a mérnöki lelket, ez sokat segít abban, hogy könnyebben tudjon kommunikálni munkatársaival. Lendvay Péter legszívesebben a toborzás-kiválasztással foglalkozik, de szereti, ha a váratlan helyzetekre kreatív, gyors és hatékony válaszokat adhat. A Schneider-Electric HR-igazgatója a jövőt a társaságon belül, ám esetleg más beosztásban képzeli el, a munka mellett azonban igyekszik családjára is minél több időt szakítani. (KJ)