Ötletgazdag mérnökök kellenek
Nyitottság, önállóság, tárgyalóképes angolnyelv-tudás, kitartás, illetve kreativitás a cégek által leggyakrabban megfogalmazott követelmény, ha fiatal mérnököket alkalmaznak.
Bár az elvárások általában a munkakörtől függnek, a fiatal mérnököktől a szakmai rátermettség mellett kiemelkedő angol- vagy németnyelv-tudást vár el a legnagyobb magyar tulajdonú elektronikai gyártó, a Videoton Holding Rt. - közölte lapunk érdeklődésére Csapó Ádámné, a kilencezer főt foglalkoztató társaság humánerőforrás-igazgatója. A szórakoztatóelektronikai, autóipari, informatikai és távközlési, illetve háztartási gépek és orvosi berendezések szerelésével foglalkozó társaság tapasztalatai szerint az egyetemről kikerülő friss diplomások többsége a nyelvvizsga-bizonyítvány ellenére sincs birtokában a megfelelő idegennyelv-tudásnak. Mivel a társaság számára a használható nyelvtudás számít, nem ragaszkodik a nyelvvizsga-bizonyítványhoz - tette hozzá a HR-igazgató.
A nyelvtudáson kívül elvárják a fiatal mérnöktől, hogy határozott, kreatív, kitartó és ambiciózus legyen. Legyen képes továbbá az önálló munkavégzésre, jó kommunikációs készsége, határozott céljai és elképzelései legyenek a karrierjét illetően. Ma már ugyanis nem elegendő, ha valaki megszerzi a diplomát, majd kényelmesen "hátradől a székben", fontos a folyamatos szakmai továbbképzés - fogalmazott Csapó Ádámné. Ezért a társaság támogatja az adott munkakörhöz kötődő szakmai továbbképzéseket, a nyelvtanulást, illetve a második diploma megszerzését. Ezenkívül számos béren kívüli juttatást nyújtanak. Ezek közé tartozik a kedvezményes telekvásárlási lehetőség, a lakhatási támogatás, illetve kedvezményes lakáshitel nyújtása, az étkezési hozzájárulás, a sportolás támogatása, valamint az utazási költségek térítése.
A több mint 840 főt foglalkoztató, veszprémi székhelyű Valeo Auto-Electric Magyarország Kft. számára fontos, hogy egy pályakezdő mérnök ötletgazdag, nyitott, csapatmunkára képes és hosszú távon elkötelezett legyen a cég iránt, hiszen egy-egy projekt több évig is eltart - hangsúlyozta Szeredi Anita, a társaság toborzási referense. Elvárják továbbá a rugalmasságot, amely azért fontos, mert egyes munkakörökben előfordul, hogy gyakran külföldre kell utazni. A megfelelő szintű angol- vagy németnyelv-tudás valamennyi munkakör betöltéséhez szükséges.
Mindezért cserébe viszont karrierlehetőséget biztosít a társaság a pályakezdő mérnököknek. Támogatják a külföldi továbbképzéseken való részvételt, a nyelvtudás tökéletesítését, valamint hozzájárulnak a sportoláshoz, száz százalékban támogatják a munkatársak helyi közlekedését, étkezési hozzájárulást és 13. havi munkabért biztosítanak.
Az autóipari alkatrészeket gyártó cég értékesítési bevételeinek több mint hét százalékát fordítja évente kutatási-fejlesztési célokra. Jövő év végére elkészül a társaság k+f központja. Részben ennek köszönhetően jelentősen bővülnek a közép- és felső vezetői pozíciók - tette hozzá Szeredi Anita.
Szintén elvárja a tárgyalóképes angol- vagy németnyelv-tudást a fiatal mérnököktől az 1100 főt foglalkoztató szombathelyi Epcos Elektronikai Alkatrész Kft. - közölte érdeklődésünkre Dombi Márton, a társaság HR-igazgatója. A jó kommunikációs készség és az önálló munkavégzés is az alapvető követelmények közé tartozik a német tulajdonú cégnél. A tehetségek megtartása és ösztönzése céljából a társaság számos béren kívüli juttatást nyújt. Ezek közé tartozik a 13. havi fizetés, az önkéntes nyugdíjpénztári tagság, a baleset-biztosítás, valamint az ingyenes sportolási lehetőség.
