Tanulni nem szégyen, kötelesség
A vállalaton belüli karrierépítéshez elengedhetetlen a folyamatos tanulás, szakmai és nyelvi továbbképzés, mely nemcsak egy lehetőség, hanem mindinkább elvárás is a cégek részéről - véli Forró Péter, az informatikai hálózatok tervezésével, kivitelezésével és üzemeltetésével foglalkozó LNX Hálózatintegrációs Rt. humánerőforrás-igazgatója. A 180 főt foglalkoztató társaság valamennyi munkatársa angolnyelv-tudása tökéletesítését támogatja, mivel a középfokú szint felvételi követelmény. A cégnél elhelyezkedő pályakezdő mérnököknek az első másfél-két évben annyi új dolgot kell elsajátítaniuk, hogy nem marad idő a második diploma megszerzésére - állítja Forró Péter. Ha azonban az illető már beilleszkedett és a társaság hoszszú távon számíthat rá, természetesen támogatják a munkakörhöz kapcsolódó, a cég érdekeivel is összhangban lévő második diploma megszerzését, esetleg az MBA-képzést - tette hozzá Forró Péter. Különösen a pályakezdők számára fontos, hogy úgynevezett "karrierutakat" dolgoztak ki. A továbbfejlődési lehetőségek leggyakoribb példája, hogy a munkatársak részt vesznek a társaság stratégiai partnerei által szervezett szakmai, valamint belső továbbképzéseken.
Folyamatos szakmai fejlődést biztosít munkatársainak a 900 főt foglalkoztató, veszprémi székhelyű Bakony Művek Autóalkatrész-gyártó Rt., mely a szakképzési alapból leírható összegnél nagyságrendekkel többet költ a munkatársak továbbképzésére - közölte lapunk érdeklődésére Csallóközi Imréné, a cég emberierőforrás-vezetője. A társaság nyelvtanfolyamokat szervez, melyre pályázati pénzt is nyertek. Tavaly összesen százan vettek részt a helyben szervezett német és angol nyelvi kurzusokon. Ezek elsősorban a már meglévő szókincs bővítését, az üzleti és gazdasági szaknyelv elsajátítását, azaz a nyelvtudás tökéletesítését szolgálják, hiszen a középfokú nyelvtudás itt is felvételi követelmény. Folyamatos a mérnökök számítástechnikai továbbképzése és a dolgozók minőségtudatát növelő képzése. Továbbá különböző vezetőfejlesztő, csapatépítő tréningeket, valamint informatikai továbbképzéseket tartanak.
Sokszor ők ösztönzik a munkatársakat a továbbtanulásra, és támogatják a második diploma megszerzését tanulmányi szerződés keretében. Ez azért fontos, mert a társaságnak szüksége van olyan szakemberekre - mint például a hidegalakító-, illetve hegesztő szakmérnök -, akikből rendkívül kevés van a piacon, ugyanis ezek a területek a hiányszakmák közé tartoznak.
Szoros kapcsolatban áll az egyetemekkel a munkagépek forgalmazásával foglalkozó, 170 főt foglalkoztató Huntraco Rt. A társaság egyetemistákat is foglalkoztat részmunkaidőben - tájékoztatta lapunkat Kasza Lajos, a Huntraco Rt. humánerőforrás-igazgatója. A cégnél dolgozó egyetemistáknak segítenek a szakdolgozat megírásában, valamint szakmai napokat is szerveznek. A társaság karrierlehetőséget kínál a fiatal mérnököknek, támogatja a szakmai fejlődést - tette hozzá a HR-igazgató. Van olyan üzletágvezetőjük, aki három éve végzett az egyetemen. Számos lehetőség van a cégen belüli belső mozgásra nemcsak vertikális, hanem horizontális irányban is. Azaz a tehetséges szakemberek különböző üzletágakban is kipróbálhatják magukat. A pályakezdő fiatalokat egyre inkább bevonják a csoportmunkába. A társaság műszaki szakembereinek belső szakmai továbbképzéseket tart. Ez összesen évi négyezer órát jelent. Ezenkívül a mérnököket és technikusokat külföldre is kiküldik szakmai tréningekre.
