Már nem csak a pénz számít
Már nemcsak az attraktív, kiemelkedő kereseti lehetőségekkel kecsegtető állásokat figyelik a munkavállalók, hanem lényegesen tudatosabban a jó hírű, megbízható munkáltatókat részesítik előnyben - számolt be lapunknak tapasztalatairól Temesvári Zsolt, a Danubius Rt. Budai Szállodák Területi Igazgatóságának HR-igazgatója. Bár a pénzbeli juttatások, vagyis az alapbér és annak kiegészítői továbbra is meghatározók egy állás kiválasztásánál, mégis egyre jellemzőbb, hogy az álláskeresők a teljes kompenzációs csomag alapján mérlegelnek. Ebben ugyanis számos olyan, nem feltétlenül, illetve nem közvetlenül forintosítható elem van, mint a szociális juttatások, szolgáltatások vagy különböző kedvezmények. Temesvári Zsolt úgy véli, ha ezen a területen észlelhető is egyfajta átstrukturálódás, a kiegészítő juttatások prioritása csak másodlagos lehet mindaddig, amíg a hazai munkáltatók a pénzbeli juttatások terén nem tudnak közelíteni az uniós színvonalhoz.
Dombovári Dóra, a Műszertechnika Rendszerház Kft. humánpolitikai vezetője szerint a fiataloknál a fejlődési, előrelépési, a karrier- és képzési lehetőségek, a cég dolgozóinak átlagéletkora és nem utolsósorban a juttatási csomag milyensége határozza meg a munkahelyválasztást.
Az idősebb, tapasztalt munkavállalók esetében egyértelműen az adott cég megbízhatósága, piaci helyzete és a fizetés nagysága a döntő szempont. Dombovári Dóra úgy látja, folyamatosan nőnek a munkavállalói elvárások, amelyek gyakorta nincsenek arányban a jelentkezőtől elvárható teljesítménnyel. Míg korábban a munkáltató nyújtotta csomaggal kapcsolatos igény kimerült a versenyképes jövedelemben, addig ma már ez csak egy igen széles skálán jellemezhető juttatási rendszerrel elégíthető ki, függetlenül a pályázó felkészültségétől.
A különböző munkalehetőségek közötti mérlegelés szempontjait azonban nemcsak a munkában eltöltött idő, hanem a vállalati hierarchián belüli elhelyezkedés is meghatározza. Nagy Annamária, a Masterfoods Magyarország HR-igazgatója szerint a menedzsmenti szint szempontjai között domináns a munka jellege, a pozíció és az azzal járó feladatok, kihívások, illetve előlépési lehetőségek. Ezzel szemben a beosztotti munkakörben nagyobb súllyal esnek latba az olyan motivációs eszközök, mint az értékesítési versenyek vagy az év dolgozója díj. Nagy Annamária szerint a vállalati piramis minden szintjén fontos a fejlődési-képzési lehetőségek támogatása és a jó értelemben vett csapatszellem megléte. Csökken viszont - a menedzsmenti szinteken és a beosztotti körben egyaránt - az anyagi juttatások, csomagok jelentősége.
