Miért válasszuk épp önt az üres posztra?

Reális összképre vágyik a jelöltről minden HR-szakember vagy interjúztató tanácsadó, hogy ennek fényében mérlegelje: kell-e a pályázó, avagy sem. Jankovich Ilona, a Profi-Power Magán-munkaközvetítő Kft. ügyvezetője szerint a kiválasztás során a jelöltnek olyan érveket érdemes maga mellett felsorakoztatnia, amelyekből egyértelműen kitűnik az alkalmassága. Ilyen lehet a cég profiljához kapcsolódó piacismeret, a megpályázott pozícióban alkalmazható releváns munkatapasztalat. Ha az interjú során kellő hangsúlyt helyez azon személyiségjegyeire, amelyek előnyt jelentenek az adott munkakörben, és jól illeszkednek a vállalati kultúrához, sikeres lehet az elhelyezkedés. Jankovich Ilona szerint e tulajdonságok tálalásának módja is sokat elárul a jelentkezőről. Nem szabad, hogy önhittség benyomását keltse, de a túlzott szerénység sem jó politika. A jelöltnek minden esetben az legyen a célja, hogy kiválóan értékesítse, adja el magát. Óva inti az új pozícióra pályázókat attól, hogy egy állásinterjún - akár a saját képességeit illetően - ellentmondásba keveredjen önmagával. Az sem jó, ha görcsösen próbál megfelelni minden vélt elvárásnak, hiszen mindenkinek lehetnek hibái, senki sem tökéletes, és ezt az állásinterjúztatók is nagyon jól tudják.