Vállalati szemmel
Az adott pozíciótól függ, hogy milyen módszerrel választja ki új munkatársait a spanyol tulajdonú Gestamp Hungária Kft. A jelenleg 250 főt foglalkoztató autóipari beszállító cég 300-350-re kívánja bővíteni munkatársainak számát - tájékoztatta lapunkat Bognár Ildikó, a társaság HR-igazgatója.
A szakképzettséget nem igénylő álláslehetőségeket általában meghirdetik különböző újságokban. Azon pozíciók esetén pedig, melyekhez felsőfokú végzettség szükséges, munkaerő-közvetítő cég segítségét veszik igénybe. Mivel a vállalathoz folyamatosan érkeznek önéletrajzok, azokat egy belső adatbázisban tárolják, és sokszor ezek közül választják ki a megfelelő embert.
A felvételi eljárás két-három fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően egy HR-interjúra hívják be a jelölteket, majd egy tesztet töltetnek ki velük, és a legesélyesebb pályázókat újra behívják egy interjúra, amelyet a szakmai vezető végez. A társaságnál bevett gyakorlat, hogy a felsőfokú végzettséget igénylő pozícióknál az ügyvezető igazgató is találkozik az esélyes pályázóval. A munkahelyi vezető választja ki közvetlen munkatársait. A végső döntést az ügyvezető mondja ki, megfelelő indokok alapján azonban a HR-vezetőnek is vétójoga van.
Vezető beosztású pozíciók esetén pszichológiai vizsgálat is készül. Ez nem csupán egy írásos jellemzés, hanem a pszichológus szakemberrel szóban is értékelik a pályázót, hogy a tulajdonságai alapján mennyire alkalmas az adott pozíció betöltésére - tette hozzá a szakember.
A követelmények természetesen pozíciótól függőek, de a legtöbbnél alapvető a nyelvtudás (angol, német, francia vagy spanyol). Egyre kevésbé elegendő, ha valaki csak egy idegen nyelven beszél. Mivel a vállalat vezetőit a nyitottság, közvetlenség, vagyis nem tekintélyelvű vezetés jellemzi, ezért a kiválasztásnál is igen fontos szempont, hogy az illető hasonló tulajdonságokkal rendelkezzen. Fontos, hogy nyílt és elkötelezett legyen, képes legyen a csapatmunkára. Ha valaki szakmailag megfelel az adott pozícióra, de tulajdonságai nem illeszkednek a vállalati kultúrához (esetleg flegma vagy agresszív), akkor biztosan nem esik rá a választásunk - hangsúlyozta Bognár Ildikó. A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, kapcsolatban áll különböző egyetemekkel. Az idén először vett részt a műegyetemi állásbörzén, amely sikerrel zárult. Hamarosan beindítják a gyakornoki programot, ez a cég további fejlődése szempontjából fontos. A munkatársaknak lehetőségeket biztosítanak arra, hogy ismereteiket ne csak a társaság magyarországi gyárában, hanem a csoport más országaiban található üzemeiben is bővítsék. (FE)
