Elsősorban a kiválasztásért felelős vállalati szakembertől és a betöltésre váró pozíciótól függ, hogy milyen helyszínen, milyen körülmények között próbálnak még több információt szerezni egy jelentkezőről - mutatott rá Sághy András, a Kienbaum Executive Consultants Kft. vezetője. Nem ritka, hogy nem irodában vagy tárgyalóban faggatják a jelöltet az interjúztatók, hanem sokkal barátságosabb körülmények között. A közös sportolás - tenisz- vagy golfjátszma szervezése - a privát szféra ilyen mélységeinek megnyitása elsősorban felső vezetőknél, és a kiválasztási folyamat végső szakaszában képzelhető el. Sokkal jellemzőbb az étkezéssel, vacsorával vagy ebéddel összekötött, fehérasztal melletti megbeszélés. Ezek a kevésbé formális körülmények alkalmasak arra, hogy a jelöltet különböző élethelyzetekben, természetesebb szituációkban tudják megfigyelni. Ilyenkor több forduló megszervezése is elképzelhető, olyan érintettek részvételével, mint a cég vezetője, HR-szakembere vagy a munkatársjelölt majdani részlegvezetője. Sághy szerint egy kötetlenebb beszélgetéssel feltárhatók a tesztek kitöltése után is rejtve maradó tulajdonságok. Fény derül a jelölt értékrendjére, társasági viselkedésére, etikett- és protokollismereteire, sőt a szituációs rugalmasságára is. Emellett modellezhető, menynyire működik a "kémia" a felek között, milyen együttműködés várható részükről a későbbiekben. A szakemberek, specialisták kiválasztásánál a jelentkezők képességeinek alaposabb megismerését szolgálhatja egy próbanap az adott vállalatnál, ahol jól vizsgálható a jelöltek szocializációs képessége, szakértelme, magabiztossága és a vállalati kultúrához való viszonya. (GDA)