Az infláció és a teljesítmény szabja meg a béreket
Jelentős a munkaerőhiány a speciális szaktudást igénylő munkakörökben, és továbbra is keresettek a jó nyelvtudású mérnökök, értékesítők és a tapasztalt szakmunkások - derült ki a Hay Group Magyarország idei jövedelemfelméréséből. Összesen 220 vállalatot kérdeztünk meg a bérpolitikájáról, közülük 105 budapesti cég volt - mondta lapunknak Stettler Melinda, a cég tanácsadója.
A válaszadók egyaránt jelezték a munkaerőhiány, a -megtartás, illetve a -túlkínálat problémáját. Az előző évekhez eltérően a számviteli munkakörökben elhanyagolható a munkaerőhiány mértéke. A munkaerő-piaci túlkínálat nem változott meg, az utóbbi évek tendenciája, hogy a közgazdasági és marketing-, műszaki menedzser, illetve az adminisztratív munkakörök esetében érezhető a piacon a telítődés. A felmérés során kiderült, hogy a komoly tapasztalattal bírók a jogi és az informatikai munkakörökben a legjobban fizetettek. Az idén a termelési, a minőségbiztosítási, a környezet- és a munkavédelmi posztok tartoztak bérek tekintetében a legelmaradottabbak közé - fogalmazott.
Jövő évre a vállalatok több mint háromnegyede 3 és 5,2 százalék közötti inflációt vár. A különböző munkavállalói csoportok esetén az elmúlt tizenkét hónapban (2004. május 1. és 2005. április 30. között) a fizetések átlagos változása 6,4 és 6,8 százalék között volt. A következő 12 hónapra 5,5-5,7 százalékos béremelést jeleztek előre a cégek - mondta Stettler Melinda. A fizetésrendezés leggyakoribb időpontja a részt vevő vállalatok körében egyébként a január. Egyre több cég köti azonban a béremelések időpontját a pénzügyi év kezdetéhez, ez gyakran az év más időszakára esik, március-áprilisra.
A felmérésből kiderült, hogy az inflációt és az egyéni teljesítményt veszik alapul a béremelések során a vállalkozások. Az irodai alkalmazottak és a fizikai dolgozók esetében a fizetésrendezések alapja elsősorban az infláció, a felső vezetők, vezetők és szakemberek bérrendezésénél az egyéni teljesítményt veszik figyelembe, míg a munkatársak bérének kialakításakor a földrajzi régió is szempont, addig a felső vezetők esetében az országos piac, illetve az ágazat diktálta számoknak van elsődleges szerepe.
Egyre inkább változnak a javadalmazási csomag béren kívüli elemei. A teljes javadalmazást tekintve 2002-ben a biztosítások súlya, 2003-ban a sport- és kulturális eseményeken való részvétel támogatása, illetve a bónusz értéke nőtt a juttatási csomagban. Tavaly az önkéntes egészségpénztár és a továbbképzési hozzájárulások mértéke emelkedett, az idén pedig a kockázati élet- és baleset-biztosítások súlya nőtt meg, valamint a vállalati támogatású elemek váltak népszerűbbé a juttatási formák között.
A cafeteria-rendszert alkalmazó vállalatok részaránya az idén is emelkedett. A legnépszerűbb juttatások (önkéntes nyugdíjpénztár, egészségpénztár, étkezési jegy) mellett elsősorban az internetutalvány és az üdülési csekk terjedt el. Három munkaköri szintre végeztük el a fixbér- és az összjövedelem-értékek nemzetközi összehasonlítását, ebből kiderült, hogy a fizikai dolgozók, a szakértők és a vezetők esetében is csökkent a hazai bérek lemaradása - emelte ki Stettler Melinda. (KI)
