HR-vezetők és elvárásaik
Eördögh Ágnes, az Ericsson Magyarország Kft. humánerőforrás-igazgatója
Mit vár el a cégük egy friss diplomástól végzettség, készségek, ambíciók terén?
Leginkább villamosmérnököket és mérnök-informatikusokat keresünk, akik távközlést, mobilinformatikát, programozást tanultak. Nagyon fontos az angolnyelv-tudás, a készségek terén a jó tanulási képességet, a jó kommunikációs készséget és a talpraesettséget értékeljük. Nem baj, ha valaki ambiciózus, ám a tudás megszerzésében és a munkavégzésben is legyen élenjáró.
Személy szerint önt mi győzi meg, amikor pályakezdők felvételén gondolkodik?
A hitelesség.
Jelenleg keresnek-e fiatalokat valamilyen posztra?
Igen, távközlési szakon végzett mérnököket.
Van-e előrelépési lehetősége önöknél a fiataloknak?
Aki tanulékony, tehetséges, az hamarabb kitűnik, és felelősségteljesebb munkát kap. A pályakezdők hiedelmeivel ellentétben a cégnél eltöltött idő csak részben számít az előrelépésben, az alkalmasság a meghatározó.
Kirner Dezső,a Vodafone Magyarország Rt. HR-igazgatója
Mit vár el a cégük egy friss diplomástól végzettség, készségek, ambíciók terén?
Pozíciótól függően egyetemi/főiskolai megfelelő szakirányú végzettség. A nyelvtudás, illetve a nyelvtanulás képessége alapkövetelmény, az interperszonális képességek, a problémamegoldás, az átlagon felüli kommunikációs készség, az empátia, valamint a csapatban való munkavégzésre való alkalmasság szintén elvárás.
Személy szerint önt mi győzi meg, amikor pályakezdők felvételén gondolkodik?
A fenti, jól mérhető/ellenőrizhető kritériumok mellett a személyiség, a kisugárzás nagyon fontos.
Jelenleg keresnek-e fiatalokat valamilyen posztra?
Van egy graduate programunk, ahova igénytől, létszámkerettől függően 6-10 friss diplomást veszünk fel műszaki, marketing-, kereskedelmi, pénzügyi területre.
Van-e előrelépési lehetősége önöknél a fiataloknak?
Jó a belső előrelépési statisztikánk: az új pozíciók közel 30 százalékát házon belülről töltjük fel.
Gondár Edina,a Veritas Dunakiliti Csatlakozástechnikai Kft. személyügyi vezetője
Mit vár el a cégük egy friss diplomástól végzettség, készségek, ambíciók terén?
Az adott pozícióhoz szükséges végzettséget várjuk el, ez sok esetben diplomát jelent. Elengedhetetlen feltétel a németnyelv-tudás, hiszen cégünk száz százalékban német tulajdonú autóipari beszállító vállalat. Fontos a határozott fellépés, az önálló munkavégzés, a határozott elképzelés a jövőre vonatkozóan.
Személy szerint önt mi győzi meg, amikor pályakezdők felvételén gondolkodik?
Előny, ha valaki innovatív, könynyen tud kapcsolatot teremteni, és kezdeményező típus.
Jelenleg keresnek-e fiatalokat valamilyen posztra?
Épp termelési mérnök, FMEA-adminisztrátor, karbantartás-vezető, minőségbiztosítási, illetve gyártás-előkészítő pozícióra keresünk műszaki végzettségű kollégákat.
Van-e előrelépési lehetősége önöknél a fiataloknak?
Tudatos karriertervezés segíti a fiatalok vállalaton belüli perspektíváját. Mód van a német anyavállalathoz történő kiutazásra is.
Urbán Anita, a Lasselsberger Hungária Kft.-Zalakerámia Rt. HR-vezetője
Mit vár el a cégük egy friss diplomástól végzettség, készségek, ambíciók terén?
A műszaki diplomásokat "vadásszuk", méghozzá azokat a fiatalokat, akik már az egyetemen aktivitást mutattak a munka világa terén. A rugalmasság elvárás (nem utolsósorban az utazás tekintetében), az új megtanulására való alkalmasság pedig alapkövetelmény. A német vagy az angol nyelv ismerete fontos.
Személy szerint önt mi győzi meg, amikor pályakezdők felvételén gondolkodik?
Azt figyelem, hogy a jelölt hogyan kezel egy felmerült problémát.
Jelenleg keresnek-e fiatalokat valamilyen posztra?
A nyár folyamán több fiatalt is felvettünk, fejlesztőmérnököket, és logisztikai szakembereket. A következő fél évben nem tervezzük új pozíciók meghirdetését.
Van-e előrelépési lehetősége önöknél a fiataloknak?
A cég perspektívát nyújt a friss diplomásoknak, ám ezt csak a fiatal céljainak, igényeinek ismeretében teszi.
Kiss Enikő,az IBM Magyarország HR-igazgatója
Mit vár el a cégük egy friss diplomástól végzettség, készségek, ambíciók terén?
Zömmel diplomásokat keresünk, műszaki, gazdasági és bölcsészvégzettséggel is. Elvárás az angol nyelv ismerete, fontos tényező az együttműködési készség, a teherbírás, a rugalmasság, az elkötelezettség.
Személy szerint önt mi győzi meg, amikor pályakezdők felvételén gondolkodik?
Lényeges a fogékonyság az újdonságok megtanulására.
Jelenleg keresnek-e fiatalokat valamilyen posztra?
Az IBM Magyarországnál nyitottak a különféle projektmenedzsmenti, értékesítői pozíciók. Az IBM ISSC, a budapesti szolgáltató központ nyelveket beszélő könyvelőket, közgazdászokat keres. Váci gyárunk mérnököket vesz fel, az IBM informatikai outsourcingszolgáltatóinál a vállalatirányítási rendszereket ismerők pályázhatnak eséllyel.
Van-e előrelépési lehetősége önöknél a fiataloknak?
Többféle lehetőség van, nemcsak a vezető pozícióba lépést értem, hanem a horizontális elmozdulást, illetve a külföldi munkát is.
Szűts Ildikó, a Magyar Posta Rt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettese
Mit vár el a cégük egy friss diplomástól végzettség, készségek, ambíciók terén?
Azoknál a munkaköröknél, ahol felsőfokú végzettséget határoztunk meg, ott a szakmai irányultságban igyekszünk rugalmasak lenni, a humán munkaköröknél például elfogadjuk a jogi, a pszichológiai felsőfokú végzettséget is. Ambíciók terén nem árt, ha a pályakezdő motivált, sőt a lojalitás is fontos szempont.
Személy szerint önt mi győzi meg, amikor pályakezdők felvételén gondolkodik?
A határozott fellépést, a jó kommunikációs kézséget, a személyes karrierelképzelés meglétét.
Jelenleg keresnek-e fiatalokat valamilyen posztra?
A postának 39 ezer munkatársa van, és ekkora szervezetnél folyamatos a munkaerő-felvétel. Pillanatnyilag is vannak betöltetlen szakmai munkakörök, nyugodtan jelentkezhetnek pályakezdők is.
Van-e előrelépési lehetősége önöknél a fiataloknak?
Évek óta sikeresen működtetjük a Tehetségbank elnevezésű programunkat, itt két éven keresztül egyéni és csoportos képzéseket kapnak a munkatársak, felkészítjük őket a kulcsmunkakörök betöltésére.
