Munkaválasztás személyiség alapján
A személyiségjegyek alapján érdemes dönteni arról, hogy egy pályakezdő fiatal milyen cégnél kezdjen dolgozni - javasolja Horvát Éva, a Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. Véleménye szerint a külföldi ösztöndíjakon edződött, nyitott, a mobilitást is vállaló jelöltek inkább a multinacionális környezetben találják meg a fejlődés lehetőségét. Ott ugyanis nemcsak vertikálisan, hanem horizontálisan is mozoghatnak a karrierjük építéséhez. Lehetőségük adódik belföldi vagy nemzetközi konferenciákon való részvételre, képzéseken vehetnek részt, sőt fejlesztő tréningeken is szert lehet tenni az új ismeretekre. A multikultúra nemcsak a nemzetek közötti tudásbeli, kulturális különbségeket segít megismerni, hanem megtanít a szervezeten belüli hatékonyabb feladatvégzésre is.
Aki nem ennyire nyitott, és személyiségéből adódóan a családias, jobban átlátható, kiszámíthatóbb szervezetű munkahelyet kedveli, annak egy kisebb cég a megfelelő választás - hangsúlyozza Horváth Éva. Az ilyen vállalkozások előnye, hogy az itt dolgozóknak nagy a rálátásuk a folyamatokra, több felelősséget vállalnak, komolyabb döntési jogosultságuk van akár a nagyobb horderejű ügyekben is. Ez azzal jár, hogy a többsíkú ismeret és tapasztalat által jobban el tudja dönteni a pályakezdő, mivel is szeretne később foglalkozni.
