Tanácsok a pályakezdéshez

A magabiztos, de nem hivalkodó magatartásra és az állást kínáló cég ismeretének fontosságára hívta fel a munkát kereső pályakezdők figyelmét Lózs-Paulik Barbara, a Zollner Elektronik Kft. HR-vezetője. Ezek a nélkülözhetetlen információk az adott cég weblapján, kiadványaiban is hozzáférhetők, sőt akár ismerősöktől is beszerezhetők. A céggel kapcsolatos adatokon kívül persze nem árt, ha önmagukat is ismerik a jelentkezők, és van elképzelésük jövőjükről, karriercéljaikról. Nem ennyire egyszerű megfelelni a nyelvtudással kapcsolatos elvárásoknak – hangsúlyozta a szakember. A nyelvi ismereteket igazoló papírokon túl ugyanis számítani kell egy-egy idegen nyelven feltett kérdésre is. A vállalkozás pályakezdők számára is nyitott pozíciói közül kettő – az informatikusi és villamosmérnöki – elnyerésének is feltétele a német- vagy angolnyelv-tudás. Ezeken kívül elektronikai műszerészek és gyártósori operátorok jelentkezését is várja a cég.

A valódi motivációs tényezők átgondolását javasolja egy első állásinterjú előtt álló jelentkezőnek Bilonka Árpád, a Metro Kereskedelmi Kft. személyzeti főosztályvezetője. Az ilyen jellegű felkészülésnek persze akkor van igazán értelme, ha a jelölt saját motivációit összeveti az ajánlott munkakör elvárásaival. Ezek kapcsolatát vizsgálják ugyanis legelőször az állásinterjúk alkalmával a nagykereskedelmi áruházlánc kiválasztással foglalkozó szakemberei. Emellett arra is kíváncsiak, hogy megvannak-e a jelöltnek az adott munkakörhöz nélkülözhetetlen kompetenciái, ismeretei, készségei, mint például a kommunikációs készség, a logikus gondolkodás vagy akár az angoltudás. A szakmai felkészültséget, és az önéletrajz alapján már feltérképezett gyakorlati tapasztalatok értékét csak a második találkozás során vizsgálják. Az áruházlánc minden évben lehetőséget biztosít néhány pályakezdőnek, az idén már megtalálták a megfelelő fiatalokat.

A jogbiztonságot nyújtó, gazdasági környezetében jól működő, fejlődő cégek megkeresésére biztatja a pályakezdőket Nagygyörgyné Csáki Katalin. A Phoenix Rubber Gumiipari Kft. HR-menedzsere arra hívta fel a fiatalok figyelmét, hogy a szürke- és feketegazdaság által kínált lehetőségek kockázatosak. A munkahely kiválasztásánál érdemes figyelni a továbblépés, a karrierépítés lehetőségét, és nem biztos, hogy a jövedelemnek kell az elsődleges rendezőelvnek lennie, hiszen az a képességeikhez és szakmai tudásukhoz illeszkedik, amellyel – optimális esetben – együtt is növekszik majd. A menedzser úgy véli: a motiváltságnak, a karrierépítés iránti elkötelezettségnek az állásinterjún is tükröződnie kell, szabad és érdemes „megmutatni” a céltudatosságot, a kreativitást, de semmiképpen sem az őszinteség és a hitelesség rovására.

Egy sajátos, interaktív interjúnak is értelmezhető, karrierportálnak nevezett szűrőn kell átjutnia annak, aki a Lufthansa Systems Hungária Kft. munkatársa szeretne lenni – mutatta be a toborzási rendszer első állomását Lauth Judit, a cég HR-vezetője. A portál eredményei alapján dől el, hogy belekezdhet-e a jelölt az általában „többkörös” állásinterjú-sorozatba. Lauth Judit a toborzási folyamat résztvevőivel kapcsolatos benyomásai alapján azt tanácsolja a pályakezdő érdeklődőknek, hogy a lehető legapróbb részletességgel térjenek ki régebben elvégzett feladataikra. Sok az olyan fiatal, aki rengeteg tapasztalatot szerzett, akár érdeklődési köréből adódóan is, ám tapasztalatait nem említette meg önéletrajzában, vagy az interjúkon. A cégnél jelenleg is több betöltetlen hely vár a pályakezdőkre.