Újszerű nyelvi fejlesztés
A jövőben a vállalati képzés egyéb területein is alkalmazni kívánja az E.On Hungária Rt. az e-learning módszerét. A társaság jelenleg a dolgozók angol nyelvi képzésére használja a távoktatás elektronikus formáját. Az eddigi tapasztalatok alapján a módszer cégünknél bevált, és nagy népszerűségnek örvend a munkatársak körében – mondta lapunk érdeklődésére Verba Judit, az E.On Hungária Rt. képzési vezetője. A hagyományos vállalati képzés megreformálását, „az elektronikus technológia” alkalmazását az az elsődleges cél motiválta, hogy a munkatársak időt és energiát takarítsanak meg, s az ország különböző területein dolgozó kollégák az internetes hálózaton keresztül a jövőben is helyben elvégezhessék a tervezett egynapos, belső, szakmai tanfolyamokat, és ne kelljen átutazniuk az egész országot. Ha például egy néhány órás oktatást a társaság budapesti központjában tartanak, a Győrből vagy Debrecenből érkező kollégák számára ez egy egész napot vesz igénybe – tette hozzá Verba Judit.
A cégcsoportnál dolgozók száma megközelíti a hatezret, és jelenleg több százan vesznek részt ezeken az újszerű nyelvi képzéseken. A bevezetést tehát elsődlegesen a munkatársak magas létszáma és földrajzi szétszórtsága indokolta, arra keresve megoldást, hogy a képzés lehetőségét biztosítsák a távoli munkahelyeken dolgozók számára is, jelentősebb anyagiráfordítás nélkül, az utazási költségek lefaragásával. A menedzsment stratégiai döntésében ugyanakkor jelentős szerepet játszott az önképzés növelésének kritériuma is, az e-learning képzés azon fő sajátossága, hogy a résztvevők saját időbeosztásuk szerint, saját képességeikhez igazodva, „kötetlenebb” formában, önállóbban tanulhatnak. Kiemelkedően fontos szempont volt az is, hogy a munkatársak jelenleg különböző szinteken állnak a nyelv elsajátításában, és a csoportbeosztás nehézségeket okozott volna a hagyományos nyelvoktatás keretében.
Az e-learninges nyelvoktatás 2004-ben a Business English című tananyaggal indult, a képzési paletta azóta újabb angol oktatási anyagokkal egészült ki. A Business Writing Skills a korábbi tananyag kiegészítő moduljaként a gazdasági élet írásbeli anyagának legfontosabb és leggyakoribb területeit dolgozza fel; segít az üzleti levelezésben, emlékeztetők, napirendek, jegyzőkönyvek írásában, jelentések készítésében. A Pre-Intermediate English Course azon dolgozóknak szól, akik az angol nyelvet kezdő szinten használják, de mindennapi munkájukhoz hozzátartozik az alapfokú angol nyelvű kommunikáció szóban és írásban egyaránt. Mindhárom tananyagot az Eduweb Multimédia Rt. fejlesztette, s a tananyagok az Eduweb távoktatási keretrendszerében futnak.
A nyelvi képzés ezen formáját a társaság azon dolgozóinak ajánlotta fel, akiknek legalább alapszintű a nyelvismeretük, a képzésben való részvétel feltétele azonban egy – a tananyagokhoz kapcsolódó – szintfelmérő teszt sikeres kitöltése. A tananyagokat futtató távoktatási keretrendszerhez a cég munkatársai intraneten keresztül férnek hozzá, a különböző kurzusokra megadott jogosultságok alapján (egy-egy tananyagba csak az a munkavállaló léphet be, illetve folytathatja tanulmányait, aki erre jogosultságot kap). Az alkalmazott keretrendszer sajátosságaiból adódóan a rendszergazda szerepét a cég egy erre a feladatra kinevezett munkatársa látja el, ő adja a jogosultságokat, és folyamatosan követi, hogy ki hol tart a tananyag elsajátításában.
A képzés nem kötelező, a programban egyéni jelentkezés alapján lehet részt venni – tette hozzá a képzési vezető. Ennek megfelelően vizsgázási kötelezettség sincs. A kurzusok elvégzése az egyéni teljesítményértékelési rendszernek sem része, ám a társaság ösztönözni szeretné munkatársait, hogy kapcsolódjanak be a képzésekbe, minél több időt és energiát fektessenek a nyelvtanulásba, hiszen ez saját érdekük is.
