Akkor se veszítse el a kontrollt, ha sikeres!

A sikerorientált személyiség nem könyököl, nem ragaszkodik görcsösen egy pozícióhoz vagy egyéb munkahelyi előnyökhöz, hanem megtalálja és él az adódó lehetőségekkel. A siker mércéje egy magas poszt, a csábító fizetés, a főnöki elismerés, a drága vállalati autó is lehet, ám ezek eléréséhez nem merev, görcsös út vezet, sokkal inkább a mindennapi kihívások élvezése – fogalmazott lapunknak Horváth Éva. A Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője szerint a siker kulcsa főleg a gondolkodásmódunkban van, az eredményességhez pedig a magabiztos hozzáállás a legjobb út. Ám nem véletlen a mondás: „fejébe száll a dicsőség” – gyakran előfordul ugyanis, hogy ha valaki hirtelen magasabb pozícióba kerül, elveszíti a kontrollt. Épp ezért érdemes olyanoktól visszajelzést kérni, akikben megbízunk, akiknek adunk a reális értékelésére. A sikerorientáltság attól is függ, hogy mennyire vagyunk nyitottak mások iránt, hiszen aki a többiekre kíváncsi, bizalmat kelt, kollégái szívesen fordulnak hozzá tanácsért – emelte ki Horváth Éva. A nyitott ember örül mások sikereinek, elfogadja azokat, ugyanakkor a kritikát is képes elfogadni, gondolkodik a hallottakon, és ha nem is fogadja meg a tanácsokat, hozzásegítik ahhoz, hogy kedvező értelemben változzon.

Az ambiciózus emberek könynyebben érnek el sikereket, hiszen tele vannak tetterővel, kreatívak. Hamar és magabiztosan teremtenek maguknak olyan helyzeteket is, amelyekben megmutathatják, mire képesek, így a környezetük is felfigyel rájuk. Sokan beleesnek abba a hibába, hogy az eredményeket saját maguknak könyvelik el, és egyes szám első személyben villognak a sikerekkel, míg a többiek a háttérben elégedetlenkednek, hisz a sikerért mindannyian megdolgoztak. Az állásinterjún egyébként nagyon gyorsan kiderül, hogy valaki mennyire sikerorientált, ám nemcsak azt érdemes figyelni, hogy valaki hogyan éri el, hanem hogyan dolgozza fel a sikereket – hangsúlyozta Horváth Éva.

az értékesítési, a marketing- és a vezetői pozíciókban van leginkább kiemelt jelentősége annak, hogy sikerorientált legyen az a kolléga, aki betölti azokat – véli Segesváry Gábor, a Zwack Unikum Rt. HR-igazgatója. A pályázók esetében ezt a tulajdonságot vizsgálják a cégnél, méghozzá az állásinterjúk kérdéseivel, az értékelő központ feladatainak célzott összeállításával vagy közvetett módon, a személyiségtesztekkel. A célzott kérdések mellett a jelölt viselkedése, reakciói is adhatnak támpontokat a sikerorientált beállítottság felmérésére. Aki pozitívan éli meg a kihívásokat, a közösen, csapatban elért sikerekből további eredményeket, lehetőségeket tud kovácsolni – az a jelölt biztosan sikerorientált. Ha a jobb eredmények elérése érdekében extra ráfordításokra is képes és hajlandó a kolléga, akkor nagy valószínűséggel hajtani fog a sikerért.

Dóra, a Műszertechnika Rendszerház Kft. humánpolitikai vezetője. Cégüknél elsősorban az értékesítési és a beszerzési pozíciók azok, amelyekben kiemelt jelentősége van a sikerre törekvésnek. Dombovári Dóra azonban úgy véli, hogy a betöltött pozíció jellegétől, sőt a cég hierarchiájában elfoglalt helytől függetlenül mindenkinek szomjaznia kell a sikerre, sőt – optimális esetben – az azzal járó szakmai elismerésre. Ez komoly motiváló erő az eredményességhez.-->