Elégedettek munkájukkal az autópályások
Jelentős eredményeket ért el a dolgozói elégedettség terén a közel ezer főt foglalkoztató Állami Autópálya Kezelő Zrt., amely immár második alkalommal végzett felmérést arról, hogy a munkatársak hogyan ítélik meg a cégen belül például a belső információáramlást, a karrierépítési lehetőséget, a javadalmazást és még számos más kialakult gyakorlatot. A felmérés közel 30 kérdésből állt, és mindössze egy olyan terület volt, ahol az egy évvel ezelőtti állapothoz képest nem értek el javulást – mondta lapunk érdeklődésére Tamás Lilla, a társaság emberierőforrás-menedzsment igazgatója.
A munkára és magánéletre jutó idő aránya a munkatársak többsége szerint romlott, s ez azzal függhet össze, hogy az elmúlt év több területen jelentett változást a vállalat életében. A 2004 végén történt vezérigazgató-váltást követően véghezvitt szervezeti változásokkal együtt szükségszerűen újra kellett fogalmazni a munkatársakkal szemben támasztott elvárásokat is. A munkahelyi légkört, a cég szervezettségét, illetve a munkatársak saját lehetőségeiket egyaránt kedvezően ítélték meg. A humánerőforrás-menedzsment idei legfontosabb feladata a teljesítményarányos javadalmazás megteremtése, hiszen erre óriási igény mutatkozik a munkatársak körében. Bár ez utóbbi területen elértek némi javulást a dolgozói megítélésben, még vannak feladatok.
A dolgozói elégedettséget alapértéknek tekinti a vállalat, hiszen a folyamatos fejlesztés, a szolgáltatás minősége és versenyképessége a humánerőforrás korszerű működésén alapul – tette hozzá Tamás Lilla. A szakember szerint csak úgy érhetők el jelentős eredmények, hogy a dolgozók és vezetők egységes csapatot alkotnak, és a legjobb tudásuk szerint folyamatosan emelik a szolgáltatások színvonalát.
A társaság nagy hangsúlyt fektet a cégen belüli karrierépítésre. Folyamatosan vizsgálja a munkatársak képességeit, készségeit, és ennek megfelelően határozza meg, hogy az illető melyik pozícióban lenne a legsikeresebb mind saját karrierje, mind a vállalat szempontjából. (FE)
