Interneten toboroznak
Az új kollégák felkutatása során az utóbbi hónapokban egyre inkább az internetes állásportálok adta lehetőségekre támaszkodik az egy esztendeje piacon lévő, alapvetően a hazai körbetartozások megfékezésére és felszámolására létrejött Eye Watch Global Network Kft. – közölte lapunk érdeklődésére Kiss Imre, a társaság ügyvezető igazgatója. Számunkra fontos, hogy az egyes pozíciókra beérkező jelentkezők előválogatáson essenek át, mi-
előtt mi magunk is találkoznánk velük – tette hozzá. Más vállalatok gyakorlatához hasonlóan a beérkező jelentkezéseket, önéletrajzokat a társaság strukturált adatbázisban kezeli. Bár a cégnél a fluktuáció nem jelentős, a speciális területeken való üresedés megkívánja a naprakész adatbázis működtetését.
A humánerő-gazdálkodás a cég számára nem csupán a lehető legfelkészültebb szakemberek megszólítását és megnyerését jelenti, hanem egyben befektetési lehetőségét is – fogalmazott Kiss Imre. Akiknek az állásinterjúk során bizalmat szavaznak, azoknak a napi munka során is igyekszenek folyamatos támogatást adni. Nem mindegy ugyanis, hogy egy folyamatos teljesítési kényszert magával hozó piacon a kollégák mennyire motiváltak, kihozzák-e magukból a maximumot.
A társaság egyre bővülő csapatában ma már közel félszáz munkatárs dolgozik. A cég által kifejlesztett és üzemeltetett információs rendszer korrekt működtetése képzett, többéves gyakorlatot szerzett telemarketinges, pénzügyi és a kontrollingterületen jártas munkatársak összehangolt munkáját igényli, hiszen például a rendszerbe érkezett bejelentések kezelése, a partnerekkel való kapcsolattartás minősége meghatározó valamennyi üzleti kapcsolat sikere szempontjából. A társaság a tevékenységét bizalmi környezetben végzi, ezért a folyamatos rendelkezésre állás, valamint a gyors és hatékony problémamegoldás elengedhetetlen ezen a területen.
Az információs rendszerhez különféle pénzügyi szolgáltatások – kinnlevőség-kezelés, faktorálás, likviditáskezelés, hiteltanácsadás – is csatlakoznak, s ez megköveteli, hogy a munkatársak napi munkáját folyamatos tréningekkel támogassák. A tréningek költségei tapasztalataink szerint megtérülnek, hiszen egy-egy bonyolultabb ügy eredményes rendezése eddig többször is újabb partner érkezését eredményezte – hangsúlyozta az ügyvezető. (FE)
